فایلتون

فایل دانشجویی

ارزیابی کارکرد و درجه بندی صندوق های سرمایه گذاری طبق شاخصهای متفاوت

هدف از این پایان نامه ارزیابی کارکرد و درجه بندی صندوق های سرمایه گذاری طبق شاخصهای متفاوت در در بورس اوراق بهادار تهران می باشد

دانلود ارزیابی کارکرد و درجه بندی صندوق های سرمایه گذاری طبق شاخصهای متفاوت

رتبه بندی صندوق های سرمایه گذاری
عملکرد صندوق های سرمایه گذاری
رتبه بندی صندوق های سرمایه گذاری در بورس تهران 
عملکرد صندوق های سرمایه گذاری در بورس تهران
ارزیابی عملکرد و رتبه بندی صندوق های سرمایه گذاری
عملکرد و رتبه بندی صندوق های سرمایه گذاری
شاخصهای بررسی عملکرد و رتبه بندی صندوق های سرمایه گذاری در بورس
دسته بندی حسابداری
فرمت فایل doc
حجم فایل 560 کیلو بایت
تعداد صفحات فایل 171

دانلود پایان نامه کارشناسی ارشد رشته حسابداری

ارزیابی کارکرد و درجه بندی صندوق های سرمایه گذاری طبق شاخصهای متفاوت

در بورس اوراق بهادار تهران
 
 
 
چکیده 
تحقیق حاضر تلاش می کند تا مسئله نمایندگی را در قالب بررسی عملکرد صندوق های سرمایه گذاری، مورد آزمون قرار دهد. صندوق های سرمایه گذاری به این دلیل که مؤسسات مالی هستند که با پس انداز سرمایه گذاران و از جانب آنها اقدام به خرید و فروش و تشکیل پرتفوی می نمایند، نقش نمایندگی روشن و بی بدیلی را ایفا میکنند. بنابراین، بررسی عملکرد این صندوق های سرمایه گذاری میتواند شواهد روشنی را در راستای نحوۀ ایفای وظیفه نمایندگی و مباشرت این واسطه های مالی برای مالکان و سایر استفاده کنندگان فراهم کند. لذا در این پژوهش، محقق درصدد آن است تا با استفاده از هفت شاخص مشهور، عملکرد صندوق های سرمایه گذاری را بررسی نماید. این شاخصها عبارتند از شارپ، ترینر، جنسن، فاما، مودیلیانی، سورتینو و نسبت اطلاعات. لذا برای انجام این پژوهش از اطلاعات مربوط به 14 صندوق سرمایه گذاری استفاده گردید.
 
 با توجه به ماهیت متغیرهای تحقیق که ترتیبی بودند، لذا از روش ها و فنون ناپارامتریک برای تحلیل اطلاعات استفاده گردید.نتایج این تحقیق نشان داد که صنعت صندوق های سرمایه گذاری در ایران علی رغم بحران مالی جهانی  به سرعت در حال رشد و رونق است و چشم انداز مناسبی را میتوان برای آن متصور بود. همچنین نتایج حاکی از این مطلب بود که چهار صندوق سرمایه گذاری آگاه، بانک تجارت، یکم ایرانیان و شاداب نه تنها توانستند بازده اضافی نسبت به بازده بازار کسب نمایند، بلکه به طور میانگین توانستند رتبه های اول را در رتبه بندی های صندوق های سرمایه گذاری بر اساس شاخص های هفت گانه ارزیابی عملکرد، به خود اختصاص دهند که این خود نشان از مهارت بالای مدیران پرتفوی این صندوق ها دارد. 
 
همچنین نتایج مربوط به فرضیات تحقیق نشان داد که نمیتوان صرفاً از یک معیار جهت ارزیابی عملکرد پرتفوی استفاده نمود زیرا ممکن است اطلاعات گمراه کننده ای را در اختیار سرمایه گذارن قرار دهد. در بخش دیگری از نتایج فرضیات این تحقیق مشخص گردید که استفاده از متوسط نرخ بازده سالانه جهت بررسی عملکرد صندوق های سرمایه گذاری می تواند اطلاعات گمراه کننده ای را از عملکرد صندوق های سرمایه گذاری به سرمایه گذاران ارائه دهد و باید از معیارهای ارزیابی عملکردی که از بابت ریسک تعدیل شده هستند، جهت ارزیابی عملکرد پرتفوی استفاده نمود. همچنین این تحقیق نشان داد که عامل سن صندوق نمی تواند در عملکرد صندوق های سرمایه گذاری نقش قابل توجهی را به خود اختصاص دهد بلکه این دانش و مهارت مدیران است که میتواند باعث شود تا یک صندوق نسبت به صندوق های دیگر عملکرد بهتری را داشته باشد. در بخش دیگری از نتایج این تحقیق مشخص گردید که توزیع بازده صندوق های سرمایه گذاری از نوع غیر نرمال بوده و از چولگی منفی برخوردار است و به همین سبب استفاده از معیارهای ارزیابی عملکرد تئوری فرا مدرن پرتفوی مانند معیار سورتینو  جهت ارزیابی عملکرد صندوق های سرمایه گذاری، بر دیگر معیارها برتری محسوسی دارد. همچنین مشخص گردید که استفاده از ریسک نامطلوب به جای ریسک کل و بتاهای نامطلوب به جای بتای سنتی، به دلیل غیر نرمال بودن توزیع بازدهی صندوق های سرمایه گذاری، قابل اتکاتر است.  
 
 
 
واژه های کلیدی :

مدل سورتینو

ریسک نامطلوب

صندوق های سرمایه گذاری

مدل های تعدیل شده از بابت ریسک

 
 
 
مقدمه
حفظ و توسعه توان اقتصادی هر جامعه ای در آینده در گرو سرمایه گذاری امروز آن جامعه است؛ سرمایه گذاری موتور محركه توسعه اقتصادی واجتماعی است، این رهیافتی است كه هیچ مکتب و نظام اقتصادی در آن شک ندارد و به همین دلیل در تمامی  كشورها شیوه هایی به كار گرفته می شود كه افراد و بنگاه ها بخشی از درآمد خود را به امر سرمایه گذاری تخصیص دهند. منتهی، دستیابی به رشد بلندمدت و مداوم اقتصادی نیازمند تجهیز و تخصیص بهینه منابع در سطح اقتصاد ملی است و این مهم بدون كمک بازارهای مالی، به ویژه بازار سرمایه گسترده و كارآمد، امكان پذیر نمیباشد.از طرف دیگر، دركنار كمیابی منابع مالی درهر جامعه ای، سوق دادن این منابع محدود به سمتی كه منجر به بالاترین بازدهی شود ، خود مساله ای است که نیازمند مدیریت كارآمد وكارآ است و این مهم بدون ارزیابی عملكرد و برخورداری از یک شاخص که عملكرد را به درستی بسنجد، امكان پذیر نمی باشد.
 
به طور کلی، زمانی که از سرمایه گذاری صحبت به میان می آید، سرمایه گذاری در کلیه دارایی ها،  اعم از دارایی های واقعی و مالی،که چه به صورت قابل معامله و چه به صورت غیر قابل معامله است، را شامل میشود. لیکن، در مباحث مالی عمدتاً سرمایه گذاری در دارایی های مالی و به طور ویژه سرمایه گذاری در اوراق بهادار قابل معامله، مورد توجه و بحث قرار می گیرد. هر سرمایه گذار می تواند مستقیماً و یا به طور غیر مستقیم و از طریق واسطه های مالی در اوراق بهادار سرمایه گذاری نماید. صندوق های سرمایه گذاری از جملۀ این ابزارهای سرمایه گذاری غیر مستقیم محسوب می شوند. صندوق های سرمایه گذاری واسطه های مالی هستند که به عامه مردم سهام خود را می فروشند و عواید حاصل از آن را در سبد متنوعی از اوراق بهادار سرمایه گذاری می کنند. هر سهمی که فروخته می شود، نماینده نسبت متناسبی از پرتفوی اوراق بهاداری است که صندوق های سرمایه گذاری به وکالت از طرف سرمایه گذارانشان، مدیریت می کنند. صندوق های سرمایه گذاری دارای مزایای بالقوه ای هستند که سرمایه گذاران گاهی اوقات با وجود در اختیار داشتن منابع مالی مورد نیاز برای سرمایه گذاری در پرتفویی متنوع، باز هم ترجیح می دهند که در این صندوق ها سرمایه گذاری نمایند. این مزایا عبارتند از: مدیرت حرفه ای، تنوع بخشی، صرفه جویی ناشی از مقیاس، نقدینگی، آسانی و سهولت، انعطاف پذیری و ... .
 
در فراگرد مدیریت سرمایه گذاری، ارزیابی عملکرد پرتفوی سرمایه گذاری ها، مرحله پایانی می باشد، لیکن از آن می توان به مثابه یک ساز و کار بازخوردی و کنترلی، به منظور اثر بخش تر نمودن فراگرد مدیریت سرمایه گذاری استفاده نمود. آنچه مسلم است، این است که در اختیار داشتن یک ابزار سنجش مناسب که عملکرد را درست و صحیح مورد سنجش قرار دهد، دارای اهمیتی است که بر هیچکس پوشیده نمی باشد. 
 
یکی از مشکلات اساسی در بحث ارزیابی عملکرد، تمایل انسانی به تمرکز بر بازده پرتفوی و عدم توجه کافی به ریسک متحمل شده برای کسب بازده مورد نظر است. لذا ارزیابی عملکرد بایستی شامل شناسایی همزمان بازده و ریسک سرمایه گذاری باشد. نکته دیگری را که در این میان باید به آن توجه کرد، این است که عملکرد باید به صورت نسبی و نه به صورت مطلق، مورد ارزیابی قرار گیرد و لذا برای امر مقایسه، نیازمند یک مبنا یا شاخص هستیم. از آغاز دهه 1960 تاکنون پژوهشگران زیادی به این امر توجه کرده و همواره با مدل سازی و آزمون مدل های موجود درصدد آزمون کارآیی این مدل ها بر آمده اند. نتایج به دست آمده از این تحقیقات متنوع و مختلف است. در این تحقیق، محقق در نظر دارد تا عملکرد صندوق های سرمایه گذاری بورس اوراق بهادار تهران را با استفاده از مدل های موجود ارزیابی و بررسی نماید. 
 
 
 
 
 
 
  فهرست مطالب

بررسی عملکرد و رتبه بندی صندوق های سرمایه گذاری در بورس اوراق بهادار تهران

چکیده 1
مقدمه 3
فصل اول: کلیات تحقیق 5
مقدمه 6
1- 1   بیان مسأله تحقیق 8
1- 2   ضرورت و اهمیت انجام تحقیق 10
1- 3  اهداف تحقیق 11
1- 4   سؤالات پژوهش 11
1- 5   فرضیه های تحقیق 12
1- 6   تعاریف واژه ها و اصطلاحات 13
1- 6- 1  صندوق های سرمایه گذاری 13
1- 6- 3   بازده سرمایه گذاری 14
1- 6- 4   ریسک سرمایه گذاری 14
1- 6- 5   ریسک سیستماتیک 15
1- 6- 6   ریسک غیر سیستماتیک 15
1- 6- 7   ریسک نامطلوب 15
 
فصل دوم :ادبیات موضوع و پیشینه تحقیق 16
مقدمه : 17
2- 1 تاریخچه و سیر تاریخی صندوق های مشترک سرمایه گذاری 18
2- 3  تفاوت صندوق های سرمایه گذاری با شرکتهای سرمایه گذاری 21
2- 4  ساختار صندوق های سرمایه گذاری 23
شکل شماره (2- 2): ساختار صندوق های سرمایه گذاری 24
2- 5  عواید حاصل از  صندوق های مشترك سرمایه گذاری برای سرمایه گذار 25
2- 6  مزایای صندوق های  سرمایه گذاری مشترك 25
2- 6- 1  مدیریت حرفه ای 26
2- 6- 2  تنوع بخشی  26
2- 6- 3  صرفه جویی ناشی از مقیاس 27
2- 6- 4  نقدینگی 27
2- 6- 5  آسانی و سهولت 28
2- 6- 6  انعطاف پذیری و  تنوع  28
2- 6- 7  ارائه خدمات به سهام داران 28
2- 6- 8  اطمینان از اقدامات مدیران 29
2- 7  معایب صندوق های  مشترك سرمایه گذاری 29
2- 7- 1  مدیریت حرفه ای 29
2- 7- 2  هزینه ها 29
2- 7- 3  رقیق سازی 29
2- 8  انواع صندوق های سرمایه گذاری 30
2- 8- 1  صندوق های سرمایه گذاری با سرمایه ثابت 30
2- 8- 2  صندوق های سرمایه گذاری با سرمایه متغیر 31
2- 8- 3  مقایسه صندوق های سرمایه گذاری با سرمایه ثابت و صندوق های سرمایه گذاری با سرمایه متغیر: 31
الف ) وجوه اشتراک 32
ب ) وجوه افتراق: 32
2- 8- 4  انواع صندوق ها از نظر ابزارهای مورد استفاده 33
2- 8- 4- 1  صندوق های بازار پول 33
2- 8- 4- 2  صندوق های اوراق قرضه 34
2- 8- 4- 3  صندوق های سهام 34
2- 8- 4- 4  صندوق های ترکیبی 35
2- 9  صندوق های سرمایه گذاری در ایران 35
2- 9- 1  فعالیت معاملاتی و سرمایه ای صندوق های  سرمایه گذاری در بورس اوراق بهادار تهران 36
2- 9- 2  تعداد و ترکیب سرمایه گذاران صندوق های سرمایه گذاری 36
2- 9- 3  ترکیب دارایی های صندوق های سرمایه گذاری 37
2- 9- 4  ضرورت گسترش صنعت صندوق های سرمایه گذاری در کشور 37
2- 10  ارزیابی عملکرد صندوق های سرمایه گذاری 38
2- 11  پیشینه مدل قیمت گذاری داراییهای سرمایه ای 40
2- 11- 1  تئوری میانگین- واریانس مارکوییتز 40
2- 11- 2  مرز کارا، برای پرتفوی اوراق بهادار مدل مارکوییتز 41
2- 11- 3  نظریه بازار سرمایه 42
2- 12  مدل قیمت گذاری دارایی های سرمایه ای 42
2- 12- 1  رابطه ریسک و بازده دارایی های منفرد بر طبق مدل CAPM 43
2- 12- 2  ریسک در مدل CAPM 45
الف) ریسک سیستماتیك 45
ب)  ریسك غیر سیستماتیك 45
2- 12- 3  مدل CAPM و صندوق های سرمایه گذاری 46
2- 13  معیارهای ارزیابی عملکرد تعدیل شده از بابت ریسک 47
2- 13- 1  شاخص ترینر 48
2- 13- 2  شاخص آلفای جنسن 49
2- 13- 3  شاخص شارپ 51
2- 13- 4  شاخص سورتینو  52
2- 13- 4- 1  ریسك نامطلوب 53
2- 13- 5  شاخص فاما 55
2- 13- 6  شاخص   57
2- 13- 7  شاخص نسبت اطلاعاتی 58
2- 14  مقایسۀ معیارهای ارزیابی عملکرد تعدیل شده بر حسب ریسک 59
2- 15  پیشینه تحقیق 60
2- 15- 1  پیشینه تحقیق در ایران 67
 
فصل سوم : روش تحقیق 73
مقدمه 74
3- 1  روش تحقیق 74
3- 2  قلمرو زمانی و مکانی تحقیق 75
3- 3  جامعه آماری و نمونه آماری 75
3- 4  روش گردآوری داده ها و اطلاعات 76
3- 5  ابزارهای گردآوری اطلاعات 79
3- 6  متغیرهای مستقل و وابسته تحقیق 79
3- 7  تعریف مفهومی و عملیاتی متغیرهای تحقیق 80
3- 7- 1  تعاریف مفهومی 80
3- 7- 1- 1  مفهوم ریسك 80
3- 7- 1- 2  تعریف مفهومی بازده 83
3- 7- 2  تعاریف عملیاتی 83
3- 7- 2- 1  تعریف عملیاتی بازده 83
3- 7- 2- 2  تعریف عملیاتی ریسك 84
3- 8  پرسش های پژوهش 86
3- 9  فرضیات تحقیق 87
3- 10  فرضیه صفر و فرضیه جایگزین 89
3- 11  روش تحلیل داده ها و آزمون فرضیات 90
3- 11- 1  ضریب همبستگی 91
 
فصل چهارم: تجزیه و تحلیل و نتایج آزمون فرضیه های تحقیق 92
مقدمه 92
4- 1  تجزیه و تحلیل توصیفی و تحلیل ریسک و بازده صندوق های سرمایه گذاری 93
4- 2  تجزیه و تحلیل صندوق های سرمایه گذاری بر اساس معیارهای ارزیابی عملکرد هفت گانه 94
4- 2- 1  شاخص شارپ 94
4-2- 2  شاخص ترینر 95
4- 2- 3   شاخص آلفای جنسن 96
4- 2- 4   شاخص فاما 97
4- 2- 5   شاخص مودیلیانی 98
4- 2- 6  شاخص سورتینو 99
4- 2- 7  شاخص نسبت اطلاعات 100
4- 3  آمار استنباطی و آزمون فرضیات تحقیق 102
4- 3- 1  نتایج آزمون فرضیه اول 102
4- 3- 2   نتایج آزمون فرضیه دوم 104
4- 3- 3   نتایج آزمون فرضیه سوم 106
4- 3- 4   نتایج آزمون فرضیه چهارم 108
4- 3- 5   نتایج آزمون فرضیه پنجم 112
4- 3- 6   نتایج آزمون فرضیه ششم 114
 
فصل پنجم: نتیجه گیری و پیشنهادات 117
مقدمه: 118
5- 1   نتایج مربوط به بررسی عملکرد صندوق های سرمایه گذاری 118
5- 1- 1  نتایج مربوط به شاخص آلفای جنسن 119
5- 1- 2   نتایج مربوط به شاخص شارپ 120
5- 1- 3  نتایج مربوط به شاخص ترینر 121
5- 1- 4  نتایج مربوط به شاخص مودیلیانی 122
5- 1- 5  نتایج مربوط به شاخص فاما 123
5- 1- 6   نتایج مربوط به شاخص سورتینو 123
5- 1- 7  نتایج مربوط به شاخص نسبت اطلاعاتی 124
5- 2  برآیند کلی از عملکرد صندوق های سرمایه گذاری در ایران 125
5- 3   بررسی نتایج مربوط به فرضیات تحقیق 127
5- 3- 1   نتایج مربوط به آزمون فرضیه اول 127
5- 3- 2   نتایج مربوط به آزمون فرضیه دوم 128
5- 3- 3  نتایج مربوط به آزمون فرضیه سوم 130
5- 3- 4   نتایج مربوط به آزمون فرضیه چهارم 131
5- 3- 5   نتایج مربوط به آزمون فرضیه پنجم 134
5- 3- 6  نتایج مربوط به آزمون فرضیه ششم 135
5- 4   نتیجه گیری نهایی از تحقیق 136
5- 5   محدودیت های تحقیق 138
5- 6   پیشنهادات 139
5- 6- 1   پیشنهادات در راستای تحقیق 139
5- 6- 2   پیشنهادات در مورد تحقیقات آتی 140
منابع و مآخذ 141
منابع فارسی 142
منابع غیر فارسی 144
پیوست و ضمائم 149
جدول شماره (الف- 4) : ارزیابی عملکرد و رتبه بندی صندوق های سرمایه گذاری بر اساس شاخص شارپ 153
جدول شماره(ب- 5): ارتباط بین رتبه بندی بتای سنتی و بتاهای نامطلوب هارلو- رائو و استرادا 164
چکیده انگلیسی 
 
 
 

دانلود ارزیابی کارکرد و درجه بندی صندوق های سرمایه گذاری طبق شاخصهای متفاوت

امتیاز بدهید : 1 2 3 4 5 6 | امتیاز : 4
موضوع : | بازدید : 12
برچسب ها : ارزیابی کارکرد و درجه بندی صندوق های سرمایه گذاری طبق شاخصهای متفاوت ,
+ نوشته شده در پنجشنبه 29 تير 1396ساعت 23:10 توسط مهدی |

پاورپوینت روش‌های تأمین مالی و تأثیر هر یک از آنها بر ثروت سهامداران

دانلود پاورپوینت ارائه کلاسی با عنوان روش‌های تأمین مالی و تأثیر هر یک از آنها بر ثروت سهامداران در حجم 78 اسلاید همراه با تصاویر و توضیحات کامل ویژه ارائه کلاسی درسهای تصمیم گیری در مسائل مالی و مدیریت سرمایه گذاری رشته های حسابداری و مدیریت مالی در مقطع کارشناسی ارشد

دانلود پاورپوینت روش‌های تأمین مالی و  تأثیر هر یک از آنها بر ثروت سهامداران

دانلود پاورپوینت روش‌های تأمین مالی و  تأثیر هر یک از آنها برثروت سهامداران 
ابزارهای تامین مالی
روشهای تامین منابع مالی کوتاه مدت
هزینه تامین مالی
اهداف تامین مالی كوتاه مدت
تأمین مالی میان مدت
روش های تامین مالی میان مدت و بلند مدت
تامین مالی بلند مدت 
مزایای تأمین مالی بلند مدت
تأمین مالی از طریق انتشار اوراق قرضه  
ویژگی‌های اوراق قر
دسته بندی مالی
فرمت فایل ppt
حجم فایل 1930 کیلو بایت
تعداد صفحات فایل 78

عنوان: پاورپوینت روش‌های تأمین مالی و  تأثیر هر یک از آنها بر ثروت سهامداران

دسته: حسابداری- مدیریت مالی  (ویژه ارائه کلاسی درس تصمیم گیری در مسائل مالی- مدیریت سرمایه گذاری- سمینار در مسائل مالی)

فرمت: پاورپوینت

تعداد اسلاید: 78 اسلاید

این فایل در زمینه " روش‌های تأمین مالی و تأثیر هر یک از آنها بر ثروت سهامداران " می باشد که در حجم 78 اسلاید همراه با تصاویر و توضیحات کامل با فرمت پاورپوینت تهیه شده است که می تواند به عنوان ارائه کلاسی(کنفرانس) درسهای تصمیم گیری در مسائل مالی ، مدیریت سرمایه گذاری و سمینار در مسائل مالی رشته های حسابداری و مدیریت مالی در مقطع کارشناسی ارشد مورد استفاده قرار گیرد. بخشهای عمده این فایل شامل موارد زیر می باشد:

ابزارهای تامین مالی

روشهای تامین منابع مالی کوتاه مدت

هزینه تامین مالی

اهداف تامین مالی كوتاه مدت

منابع بی بهره

تأمین مالی میان مدت

روش های تامین مالی میان مدت و بلند مدت

اجاره های بلندمدت ( اجاره به شرط تملیک و اجاره عملیاتی)

تامین مالی بلند مدت

منابع مالی بلند مدت 

عوامل کلی مؤثر بر ارزیابی روش‌های تأمین مالی بلندمدت  

مزایای تأمین مالی بلند مدت

معایب تأمین مالی بلند مدت

تأمین مالی بلند مدت

تأمین مالی از طریق انتشار اوراق قرضه 

ویژگی‌های اوراق قرضه

مزایای اوراق قرضه

  معایب اوراق قرضه

انواع اوراق قرضه

اوراق بهادار قابل تبدیل

علت استفاده شرکتها از اوراق بهادار قابل تبدیل

کسب منابع مالی بلندمدت از طریق سهام ممتاز

ویژگی‌های سهام ممتاز

مزایای سهام ممتاز

معایب سهام ممتاز

کسب منابع مالی بلندمدت از طریق سهام عادی

مزایای تأمین مالی از طریق سهام عادی

معایب تأمین مالی از طریق سهام عادی

ساختار سرمایه

ویژگیهای اوراق بهادار که برساختار سرمایه تاثیرگذارند

حقوق مالكانه

الزامات باز پرداخت بدهی

ادعا نسبت به دارایی ها

ادعا نسبت به سود

ریسك تجاری

جدول عوامل تاثیر گذار برریسک تجاری

ریسك مالی

ساختار سرمایه بهینه

ویژگی های ساختار سرمایه بهینه

اهرم عملیاتی

اهرم مالی

اهرم مركب

شیوه های تعیین ساختار سرمایه بهینه

مثال کاربردی

نمودار سه روش تامین مالی مطرح شده

محدودیتهای EPS به عنوان معیار تصمیم گیری در رابطه با تامین مالی

روش بررسی تغییرات ارزش

ترتیب هرمی تامین مالی از دید گاه مایرز

روش جریانات وجه نقد

نظریه های مرتبط با ساختار سرمایه

نمودار دیدگاه درآمد خالص

دیدگاه درآمد خالص عملیاتی

دیدگاه سنتی

دیدگاه مودیگلیانی و میلر

دیدگاه مودیگلیانی و میلر با فرض وجود مالیات

دیدگاه مودیگلیانی و میلر با فرض عدم وجود مالیات

خلاصه و نتیجه گیری

منابع و ماخذ

پاورپوینت تهیه شده بسیار کامل و قابل ویرایش بوده و به راحتی می توان قالب آن را به مورد دلخواه تغییر داد و در تهیه آن کلیه اصول نگارشی، املایی و چیدمان و جمله بندی رعایت گردیده است.

دانلود پاورپوینت روش‌های تأمین مالی و  تأثیر هر یک از آنها بر ثروت سهامداران

امتیاز بدهید : 1 2 3 4 5 6 | امتیاز : 4
موضوع : | بازدید : 13
برچسب ها : پاورپوینت روش‌های تأمین مالی و تأثیر هر یک از آنها بر ثروت سهامداران ,
+ نوشته شده در پنجشنبه 29 تير 1396ساعت 22:49 توسط مهدی |

بررسی وضعیت اقلیمی شهرستان قوچان ایستگاه سینوپتیك

بررسی وضعیت اقلیمی شهرستان قوچان ایستگاه سینوپتیك

دانلود بررسی وضعیت اقلیمی شهرستان قوچان ایستگاه سینوپتیك

بررسی وضعیت اقلیمی شهرستان قوچان ایستگاه سینوپتیك
دسته بندی جغرافیا
فرمت فایل doc
حجم فایل 45 کیلو بایت
تعداد صفحات فایل 61

بررسی وضعیت اقلیمی شهرستان قوچان ایستگاه سینوپتیك


قسمتی از متن:

موقعیت جغرافیایی شهرستان قوچان :

قوچان یكی از شهرهای مرتفع شمال شرقی استان خراسان است و این شهر در مسیر شاهراه آسیایی مشهد به تهران قرار دارد . فاصله این شهر تا مشهد در مسیر این جاده 132 كیلومتر و تا مرز ایران و تركمنستان 58 كیلومتر است / بدین ترتیب این شهر از نظر جغرافیایی در مسیر راههای درگز و باجیگران ، نیشابور سبزوار ، شیروان و مشهد قرارگرفته است ، مسیری كه در واقع همان معبر و گذرگاه اصلی كاروانیان قدیم و شاهراه ارتباطی جدید است . شهر قوچان در دشت قوچان و در عرض جغرافیایی 36.35 الی 37.45 و طول جغرافیایی 47.50 الی 59 قرار گرفته است . و اختلاف ظهر آن با تهران 25 دقیقه و قبله آن 51 درجه و 1 دقیقه و 7 ثانیه می‌باشد . ارتفاع قوچان از سطح دریاهای آزاد 1217 متر می‌باشد .

بررسی جایگاه و نقش شهر در استان ، شهرستان و حوزه نفوذ :

محدوده حوزه نفوذ شهر قوچان همان محدوده سیاسی شهرستان قوچان  می باشد و جهت شناخت شهر می‌بایست جایگاه آن حوزه نفوذ مورد بررسی قرار داد و علاوه بر آن ویژگیهای جمعیتی ، فرهنگی ، اقتصادی و ... حوزه نفوذ را نیز باید شناخت .

بدون تردید می‌توان گفت بخش عمده‌ای از فعالیتها و حیات شهرها به وضعیت حوزه نفوذ آنها وابسته می‌باشد و هر چه شهر از حوزه نفوذ وسیعتری بهره‌مند باشد دارای جمعیت‌ ، بازار پویا ، حیات و رونق شهری بهتری خواهند بود چرا كه شهرها خود امكانات مورد نیاز روستاها و حوزه نفوذ خود را تامین می‌كنند و حوزه نفوذ شهری ، منابع مورد نیاز شهرها همچون مواد غذایی اولیه بعضی از صنایع و ... را تامین می‌نمایند و بخصوص این امر در مورد شهرهای میانی و شهرستانها محسوستر می‌باشد .

در منطقه شمال خراسان كه شهر قوچان در آن واقع شده است ، قوچان به دلیل برخورداری از یك سری فاكتورها از حمله موقعیت اداری ، سیاسی ، ارتباطی و نیز نوع خدمات موجود تقریبا شهرهای شیروان ،درگز و بخشی از نواحی اسفراین، نیشابور تحت نفوذ خود داشته است و به عنوان مركز ثقل مسائل مختلف منطقه و مركز آن به شمار می‌رفته است . لیكن با تغییرات بوجود آمده در ساختار اداری و سیاسی كشور و تشكیل شهرستانهای درگز و شیروان و نیز عدم گسترش خدمات در قوچان رفته رفته از اهمیت این شهر كاسته شد بعلاوه رشد و توسعه شهر مشهد به عنوان یك مادر شهر منطقه جذب تمامی امكانات مورد نیاز و از طرفی گسترش امكانات حمل و نقل و راه‌های باعث شد تا عملاً در سالها قوچان نقش مركزیت خود را در منطقه شمال خراسان از دست بدهد بطوریكه در حال حاضر نفوذ چند نواحی اطراف ندارد . لیكن با توجه به برخورداری از موقعیت ارتباطی مناسب این شهر و با انتقال خدمات از استان به دیگر شهرها ، شهر قوچان در سالهای آتی می‌تواند از جایگاه مهمی در به تحت نفوذ رد آوردن مختلفی همچون درگز ، شیروان ، اسفراین و بخشی از روستاهای اطراف سبزوار، نیشابور و چناران برخوردارند كه دسترسی به این امر مهم در گرو تغییرات در ساختار اداری و سیاسی استان خراسان می‌باشد .

شهرستان قوچان دارای وسعتی حدود 5234 كیلومتر مربع می‌باشد و 67/1 درصد از كل وسعت خراسان را در برمی گیرد . این شهرستان از لحاظ تقسیمات اداری و سیاسی دارای 3 بخش به نامهای مركزی و باجگیران و همچنین 9 دهستان به نامهای دوغایی ، سودلانه ، شیرین دره و قوچان عتیق (در بخش مركزی) ، خبوشان ، شاه جهان ، و سنگر (در بخش فاروج) و دهستان دولتخانه (در بخش باجگیران) می‌باشد .

دانلود بررسی وضعیت اقلیمی شهرستان قوچان ایستگاه سینوپتیك

امتیاز بدهید : 1 2 3 4 5 6 | امتیاز : 4
موضوع : | بازدید : 13
برچسب ها : بررسی وضعیت اقلیمی شهرستان قوچان ایستگاه سینوپتیك ,
+ نوشته شده در پنجشنبه 29 تير 1396ساعت 22:43 توسط مهدی |

بررسی لزوم ساختار سرمایه و تاثیر ساختار سرمایه صنعت بر ارزش شرکت

هدف از این پایان نامه بررسی لزوم ساختار سرمایه و تاثیر ساختار سرمایه صنعت بر ارزش شرکت می باشد

دانلود بررسی لزوم ساختار سرمایه و تاثیر ساختار سرمایه صنعت بر ارزش شرکت

نسبت بدهی
ساختار سرمایه
بورس اوراق بهادار تهران
تصمیمات تامین مالی شرکتها
بررسی لزوم ساختار سرمایه
تاثیر نسبت بدهی صنعت بر ارزش بازار شرکتها
تاثیر ساختار سرمایه صنعت بر ارزش شرکت
دانلود پایان نامه حسابداری
دانلود پایان نامه رشته حسابداری
دسته بندی حسابداری
فرمت فایل doc
حجم فایل 96 کیلو بایت
تعداد صفحات فایل 112

دانلود پایان نامه رشته حسابداری

بررسی لزوم ساختار سرمایه و تاثیر ساختار سرمایه صنعت بر ارزش شرکت

 
 
 
چکیده:
یکی از موضوعاتی که در ادبیات مالی و سرمایه گذاری مورد توجه گسترده و فراگیر قرار گرفته است، مبحث ساختار سرمایه می باشد. توسعه، رشد و تداوم فعالیت هر شرکت مستلزم سرمایه گذاری است که باید از طریق تأمین منابع مالی لازم تحقق پذیرد. در مدیریت مالی از دو نوع منبع مالی نام برده می شود، منابع مالی از داخل موسسه و منابع مالی خارج از موسسه . دریافت وام از بانکها، انتشار سهام جدید و خرید نسیه مواد و ماشین آلات، مثالهایی از تأمین منابع مالی مورد نیاز از منابع خارجی است. استفاده از ذخایر، استهلاک داراییهائی ثابت، کاهش داراییهای جاری و فروش داراییهای ثابت اضافی و عدم تقسیم سود، مواردی از تأمین منابع مالی از داخل موسسه است. تأمین منابع مالی به هر کدام از دو صورت بالا، هزینه ها و آثاری را به دنبال خود دارد که موسسه را از اخذ تصمیم در مورد انتخاب هر کدام از منابع تأمین مالی ناگزیر می نماید.
 
هرگاه هزینه ها و آثار منفی تأمین منابع مالی مورد نیاز، از بازدهی نهایی سرمایه گذاریها بیشتر باشد از سرمایه گذاری مورد نظر صرف نظر خواهد شد. تصمیمات مالی هر شرکت مخصوصاً جهت تأمین مالی شرکت از طریق بدهدی یا انتشار سهام عادی باعث خواهد شد که ساختار سرمایه شرکت تغییر یابد و بر روی سودآوری و ریسک سهام در بازار تأثیر گذارد و قطعاً رمایه گذاران در هنگام ارزیابی شرکت در بازار آن را مدنظر قرار خواهند داد. استفاده از نسبتهای بدهی یکی از راههای بررسی ساختار سرمایه شرکت و تجزیه و تحلیل چگونگی ارتباط ساختار سرمایه با سایر عوامل تأثیر گذار بر شرکت است.
 
در‌این تحقیق‌با استفاده‌از نسبت بدهی به تجزیه و تحلیل ساختار سرمایه و تصمیمات تأمین مالی شرکتها پرداخته می شود و در آن از نسبت بدهی بلند مدت به حقوق صاحبان سهام استفاده می گردد. ما بر آنیم دریابیم آیا نسبت بدهی مطلوب صنعت که مدنظر گروهی اظ نظریه پردازان طرفدار وجود ساختار سرمایه مطلوب برای هر شرکت می باشد، واقعاً تأثیر معنی داری بر ارزش شرکتها دارد یا خیر ؟
 
 
 
کلمات کلیدی:

نسبت بدهی

ساختار سرمایه

بورس اوراق بهادار تهران

تصمیمات تامین مالی شرکتها 

تاثیر ساختار سرمایه صنعت بر ارزش شرکت

 
 
 
مقدمه :
نسبت بدهی شرکت علاوه بر آنکه نشان دهنده چگونگی تأمین مالی شرکت است، پیام خاصی نیز برای استفاده کنندگان از آن به همراه دارد. بانکها و موسسات وام دهنده برای‌وام دادن به نسبت بدهی شرکت متقاضی توجه می نمایند و هزینه بدهی دریافتی را با توجه به میزان بدهی آن شرکت تعیین می نمایند زیرا بدهی ریسک مالی به همراه می آورد و هر چه ریسک شرکت بیشتر باشد وام دهنده سود بیشتری طلب می نماید.سهامداران جزء معمولاً از افزایش بدهیهای شرکت نگران می شوند زیرا از طرحهای سرمایه گذاری شرکت اطلاع دقیق ندارند و به طور سنتی تصور می نمایند مدیران برای‌خوب جلوه‌دادن عملکرد خود معایب طرحهای سرمایه گذاری را بیان نمی‌کنند اما سهامداران‌افزایش بدهیهای شرکت را به عینه می بینند. زیاد اتفاق افتاده که شرکتهای دارای‌نسبت بدهی بالا اقدام به انتشار سهام جدید نموده اند اما از آن استقبال نگردیده است.
 
نسبت‌بدهی بالا‌ریسک ورشکستگی‌شرکتها را‌افزایش می‌دهد به عنوان نمونه شرکتهای خودرو سازی در ایران از طریق پیش فروش محصولات خود تأمین مالی می نمایند و همواره جزء پر خطر ترین صنایع برای سرمایه گذاری به شمار می روند و خطر ورشکستگی در این صنعت در ایران بسیار بالا است.همینطور شرکتهای تولید کننده لوازم خانگی که برای تأمین مالی و خرید مواد اولیه به دریافت وام از بانکها اقدام نمودند تا حدی که بهره آن وامها در حال حاضر بخش قابل توجهی از سود قبل از بهره و مالیات (EBIT)  این شرکتها را به خود اختصاص می دهد و به شرکتهای غیر جذاب برای سرمایه گذاران بدل گشته اند.در‌این تحقیق‌با استفاده‌از نسبت بدهی به تجزیه و تحلیل ساختار سرمایه و تصمیمات تأمین مالی شرکتها پرداخته می شود و در آن از نسبت بدهی بلند مدت به حقوق صاحبان سهام استفاده می گردد. ما بر آنیم دریابیم آیا نسبت بدهی مطلوب صنعت که مدنظر گروهی اظ نظریه پردازان طرفدار وجود ساختار سرمایه مطلوب برای هر شرکت می باشد، واقعاً تأثیر معنی داری بر ارزش شرکتها دارد یا خیر ؟
 
 
 
 
فهرست مطالب 
 
فصل اول : کلیات 
مقدمه  9
1-1- تعریف موضوع و بیان مسأله  11
2-1- اهمیت و ضرورت تحقیق  14
3-1- اهداف تحقیق  15
4-1- فرضیات تحقیق  17
5-1- روش تحقیق  17
6-1- روش و ابزار گردآوری اطلاعات  18
7-1- قلمرو تحقیق (زمانی، مکانی، موضوعی) 19
8-1- تعریف عملیاتی متغیرها 19
 
فصل دوم : ادبیات موضوع و پیشینه تحقیق
مقدمه  23

1-2- تعریف ساختار سرمایه و بیان اهمیت آن  23

2-2- نظریه های ارائه شده در مورد ساختار سرمایه 

نظریه سود خالص  25
نظریه سود عملیاتی خالص  26
نظریه مودیلیانی و میلر  27
مفروضات مدل مودیلیانی و میلر  28
اثبات فرضیه های مدل مودیلیانی و میلر  30
نظریه مودیلیانی و میلر بدون در نظر گرفتن مالیات 
نظریه مودیلیانی و میلر با در نظر گرفتن مالیات 
انتقادات وارد بر نظریه مودیلیانی و میلر  37

تئوری ساختار سرمایه و مالیات شرکت به علاوه مالیات بر درآمد شخصی 39

تئوری ساختار سرمایه و مالیات شرکت به علاوه هزینه های آشفتگی مالی  42

تئوری ساختار سرمایه و مالیات شرکت به علاوه هزینه های ورشکستگی 43

تئوری ساختار سرمایه و مالیات شرکت به علاوه هزینه های نمایندگی  44

تئوری توازی ایستا 46
تئوری ترجیحی  48

تئوری ساختار سرمایه و تعامل بازار عوامل تولید و محصول  49

3-2- پیشینه تحقیق  50
 
فصل سوم : روش تحقیق 
مقدمه  65
1-3- نوع تحقیق  66
2-3- معرفی متغیرهای تحقیق  67
3-3- فرضیه های تحقیق  68
4-3- قلمرو تحقیق  68
5-3- جامعه و نمونه آماری و روش نمونه گیری  69
6-3 فرآیند تحقیق  69
7-3- ابزار تحقیق و اعتبار و روائی آن  70
8-3- روش جمع آوری داده ها  70
9-3- روش تحلیل داده ها  70
10-3 آزمون توزیع متغیر ها  72
11-3- قاعده رد فرضیه های صفر تحقیق و تصمیم گیری.
 
فصل چهارم : آزمون فرضیات 
مقدمه  77
1-4- توصیف اطلاعات و داده های متغیرهای تحقیق ...78
2-4- آزمون فرضیه ها و پاسخ به پرسشهای پژوهش81
 
فصل پنجم : نتیجه گیری و پیشنهادات 
مقدمه  101
1-5- خلاصه تحقیق  102
2-5- تحلیل یافته ها و نتیجه گیری  104
3-5- پیشنهادهای تحقیق  108
فهرت منابع و مآخذ.........................113
 
فهرست نمایه ها
شماره و عنوان نمایه صفحه
نمایه (1-2) راه های تحصیل منابع مالی اضافی به همراه محاسن و معایبت آن 24
نمایه (2-2) هزینه سهام عادی، بدهی و میانگین هزینه سرمایه بر ااس روش سود خالص  25
نمایه (3-2) هزینه سهام عادی، بدهی و میانگین هزینه سرمایه براساس روش سود خالص عملیاتی  26
نمایه (1-4) شاخص های آماری گرایش به مرکز و پراکندگی کل داده های مورد مطالعه  78
 
نمایه (2-4) شاخص های آماری گرایش به مرکز و پراکندگی متغیرهای صنعت های مورد مطالعه  78
نمایه (3-4) شاخص های آماری گرایش به مرکز و پراکندگی سالهای مورد مطالعه 80
نمایه (4-4) نتایج آزمون بررسی توزیع متغیرهای مورد مطالعه 83
نمایه (5-4) جدول آزمون همبستگی بین متغیرهای مورد مطالعه تحقیق  85
نمایه (6-4) نتایج آزمون ضریب رگرسیون متغیر مستقل و ضریب تعیین و آماره های آزمون  85
 
 

دانلود بررسی لزوم ساختار سرمایه و تاثیر ساختار سرمایه صنعت بر ارزش شرکت

امتیاز بدهید : 1 2 3 4 5 6 | امتیاز : 4
موضوع : | بازدید : 17
برچسب ها : بررسی لزوم ساختار سرمایه و تاثیر ساختار سرمایه صنعت بر ارزش شرکت ,
+ نوشته شده در سه شنبه 27 تير 1396ساعت 13:56 توسط مهدی |

تاثیر روش تامین مالی از راه قرض و تامین افزایش سرمایه بر روی ارزش شرکتها

هدف از این پایان نامه تاثیر روش تامین مالی از راه قرض و تامین افزایش سرمایه بر روی ارزش شرکتها می باشد

دانلود تاثیر روش تامین مالی از راه قرض و تامین افزایش سرمایه بر روی ارزش شرکتها

ارزش شرکتها
بورس اوراق بهادار
روشهای تامین مالی
تامین مالی از راه استقراض
تامین مالی از راه افزایش سرمایه
تاثیر روشهای تامین مالی بر ارزش شرکتها
تاثیر روش تامین مالی از راه وام و تامین افزایش سرمایه بر روی ارزش شرکتها
دسته بندی مدیریت
فرمت فایل doc
حجم فایل 240 کیلو بایت
تعداد صفحات فایل 151

دانلود پایان نامه کارشناسی ارشد رشته مدیریت دولتی 

تاثیر روش تامین مالی از راه قرض و تامین افزایش سرمایه بر روی ارزش شرکتها

 
 
*قابل استفاده برای رشته حسابداری
 
 
چکیده 
افزایش ثروت سهامداران هدف نهایی موسسات غیر انتفاعی است بدست آوردن سود بیشتر ودر نتیجه افزایش ثروت سهامداران از طریق انتخاب روش تامین مالی بهینه یکی از مواردی است که شرکتها به عنوان یک راهکار برای دستیابی به اهداف خود مد نظر قرار می دهند گروهی از متخصصین عقیده دارند که اخذ تصمیمات مدبرانه مدیریت  می تواند باعث افزایش ارزش شرکت شود نه ساختار سرمایه ، اخذ تصمیمهای آگاهانه می تواند باعث سود بیشتر ودر نتیجه افزایش ثروت سهامداران می شود .هدف اصلی این تحقیق استفاده از روشهای تامین مالی از طریق افزایش سرمایه (سود سهمی و مطالبات آورده نقدی ) و وام ( وام بلند مدت ووام کوتاه مدت ) بر بازده واقعی سهام شرکتهای پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران می باشد .
 
  بدین منظور از نسبت های بدهی های کوتاه مدت به کل دارائیها ، بدهی بلند مدت به کل دارائیها ،درصد افزایش سرمایه و  بازده واقعی شرکتها را برای یک دوره مالی بین سالهای 1382الی 1384 مورد بررسی قرار گرفته ونمونه آماری این تحقیق عبارتست از شرکتهای که فقط از افزایش سرمایه ویا وام استفاده نموده اند. و برای جمع آوری اطلاعات از روشهای کتابخانه ای (کتب و نشریات و مقالات حرفه ای و تخصصی ) و برای جمع آوری اطلاعات مالی برای آزمون فرضیه ها از صورتهای مالی حسابرسی شده بین سالهای 1382 الی 1384موجود درنرم افزار ره آوردو آزمونهای آماری مناسب شامل آزمون مقایسه میانگین دو جامعه ( توزیع t ) و ضریب همبستگی پیرسون و k-s  و با کمک نرم افزار s p s s  مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفته است به طورکلی یافته های تحقیق نشان می دهد که  شرکتهایی که از افزایش سرمایه استفاده نموده اند ، بر بازده واقعی سهام شرکتها تاثیر مثبت ندارد ولی شرکتهایی که از وام استفاده نموده اند ،بر بازده واقعی سهام شرکتها  تاثیر مثبت دارند .    
 
 
 
کلمات کلیدی:

ارزش شرکتها

بورس اوراق بهادار

روشهای تامین مالی

تامین مالی از راه استقراض

تامین مالی از راه افزایش سرمایه

 
 
 
مقدمه :
 گسترش  فزاینده وپیچیدگی فعالیت های اقتصادی و تحول سریع و روز افزون معاملات بازرگانی در دنیای امروز اعم از تجارت داخلی و یا بین المللی ونیاز شركتهای تولیدی و بازرگانی برای حفظ ظرفیت با توسعه فعا لیتها و طرح ها،سرمایه گذاری در جهت حفظ یا افزایش قدرت رقابت ازعرصه های داخلی وجهانی نیاز این شركتها را به منابع مالی را افزایش داده است وتوانائی شركت در تعیین منابع مالی بالقوه برای تهیه سرمایه گذاریها و تهیه برنامه های مالی مناسب ، از عوامل اصلی رشد وپیشرفت شركت به حساب می آید .از چنین شرایطی بهره گیری از تكنیك های مدیران مالی در اداره امور شركتها بیشترازهرزمانی ضرورت دارد.
 
تهیه خط مشی صحیح مالی توان شركت در نیل به هدفهای استراژیك را تقویت می كند.بدیهی است برای  شركتها موفقیت دراز مدت مستلزم تولید كالاهایی با كیفیت بالاتر،هزینه كمتر وفروش باقیمت مناسب است كه امر تولید خود مستلزم تأمین منابع مالی با هزینه قابل قبول است. دراغلب كشورهای دنیا بازار سرمایه به عنوان یكی ازمهمترین ابزارهای رسیدن به رشد و توسعه اقتصادی در نظر گرفته می شود. ایران اگرچه كشوری با قابلیت های پیدا وپنهان بسیار است ولی اغلب شركتهای ایران از كمبود سرمایه رنج می برند. علاوه براین ساختار بازار سرمایه كشور در رابطه با تجهیز و تخصیص منابع مالی ضعیف بوده وبه صورت مؤثر وكار آمد عمل نمی كند.با شكوفایی مجدد بورس اوراق بهادار تهران و گسترش بورس به سایر استانها و با استقبال عمومی از اوراق بهادار موضوع چگونگی تصمیم گیری سرمایه گذاران با توجه به میزان آگاهی عمومی نسبت به روشهای تأمین مالی و فرایند های تصمیم گیری مالی به موضوعی در خور اهمیت تبدیل شده است . عوامل متعددی باعث افزایش میزان سرمایه مورد نیاز شركتها می باشند یكی از مهمترین عوامل اجرای پروژه ها و طرح های توسعه می باشد در صحنه رقابت شركتهایی موفق اند كه علاوه بر تداوم فعالیت و حفظ سرمایه خود از بازار ، در راستای رشد و پیشرفت نیز گام بردارند .
 
 عامل مهم افزایش سطح عمومی قیمتها یا به عبارت دیگر تورم است كه باعث شده سرمایه مورد نیاز برای انجام فعالیتهای در حال حاضر چندین برابر سرمایه مورد نیاز در سالهای قبل باشد . از این رو مدیریت شركت همواره با مشكل تأمین مالی روبرو است . تصمیمات تأمین مالی شركت باعث خواهد شد ساختار مالی آن تغییر كند كه بر بازده ریسك سهام شركت در بازار اثر خواهد گذاشت . بطور قطع سرمایه گذاران در هنگام ارزیابی شركت این مطلب را مدنظر قرار خواهند داد در نتیجه منابع سهام داران شركت تحت تاثیر قرار خواهند گرفت . به این دلیل مدیریت در تصمیم گیری درباره تأمین مالی كوتاه مدت و تامین مالی بلند مدت باید با دقت آثار و نتایج هر كدام از روشهای تأمین مالی را در نظر بگیرد و از ابزارهای مالی شناخت دقیقی پیدا كند تا بتواند ابزار های مناسبی را در بازارهای مالی بكار گیرد و اقتصادی ترین شیوه تأمین مالی را كه ریسك و بازده آن متناسب باشد را برگزیند. 
 
 
 
 
 
فهرست مطالب
چكیده 
فصل اول : كلیات تحقیق   1
مقدمه   2
بیان مسئله   4
اهمیت موضوع تحقیق    6
اهداف تحقیق   8
دلایل و انگیزه های انتخاب موضوع   9
فرضیه های تحقیق   10
قلمرو تحقیق   11
جامعه آماری   11
روش تحقیق   12 
روش جمع آوری اطلاعات    12
روش تجزیه و تحلیل اطلاعات   13
ساختار كلی تحقیق   13
تعریف واژه ها   13
 
فصل دوم : ادبیات تحقیق   17

بخش اول : روشهای تامین مالی   19

تاریخچه   20
شیوه های تامین مالی   22
روشهای متداول برای تامین مالی   25
تامین مالی كوتاه مدت ، میان مدت و بلند مدت   26
وامهای بلند مدت   29
ویژگیهای وامهای بلند مدت   29 
مزایای وامهای بلند مدت   29
معایب وامهای بلند مدت   30
سهام ممتاز   30
ویژگی های سهام ممتاز   31
انتشار سهام ممتاز به عنوان یكی از ابزارهای تامین مالی   32
مزایای انتشار سهام ممتاز   33
معایب انتشار سهام ممتاز   34
سهام عادی   35
ویژگیهای سهام عادی   35
انتشار سهام عادی به عنوان یكی از ابزارهای تامین مالی   38
مزایای انتشار سهام عادی   38
معایب انتشار سهام عادی   39
اختیار خرید سهام   40
ویژگیهای اختیار خرید سهام عادی   41
مزایای اختیار خرید سهام   42
معایب اختیار خرید سهام   43 
سهام عادی   43 
ویژگیهای عمومی سهام عادی   44
نقاط قوت و ضعف سهام عادی از دیدگاه شركتها   45 
نقاط ضعف سهام عادی از دیدگاه شركتها   46 
سودهای توزیع نشده شركت   46 
سود انباشته   50
مزایای استفاده از سود انباشته   51
معایب استفاده از سود انباشته   52
روشهای متداول برای ارزیابی سهم سود شركتها   53 
سود سهمی   54 
اشكالات استانداردهای حسابداری شماره 15   59 
بازده سهام   60

بخش دوم : هزینه های تامین مالی   62

هزینه سرمایه   63
محاسبه میانگین موزون هزینه سرمایه   69
مزایای كاربرد ضریب ارزش دفتری   70
معایب كاربرد ضریب ارزش دفتری   70
معایب استفاده ارزش بازار   72
نظریه های ساختار سرمایه   73
مفروضات CAPM  74
نظریه ارتباط سیاست تقسیم سود با ارزش شركت   80
موسسات درحال رشد   81 
موسسات در حال افول   81
موسسات در حال بلوغ   81 
تئوری عدم اطمینان (پرنده در دست )   81
عوامل موثر بر سیاست تقسیم سود   82

بخش سوم : تاثیر روشهای تامین مالی بر روی ارزش شركتها   86

تاثیر روشهای تامین مالی بر روی ارزشهای شركتها   87 
تاثیر تامین مالی از طریق بدهی بر روی ارزش شركتها   88
تاثیر تامین مالی از طریق سهام ممتاز بر روی ارزش شركتها  89
تاثیر تامین مالی از طریق سهام عادی بر روی ارزش شركتها  89
اهرام مالی   92
سیات تقسیم سود و ارزش شركت   93
اصول اساسی حاكم بر تحقیق   93
اثر سیاست تقسیم سود   94
سودآوری و ارزش شركت   95 
رشد تقسیم سود و رشد سودآوری   96
بخش چهارم :‌ تحقیقات انجام شده (داخل وخارج)   98
تحقیقات انجام شده در خارج از ایران   99
تحقیقاتی انجام شده در داخل ایران   104
 
فصل سوم  :  متدولوژی تحقیق    105
مقدمه   106
روش تحقیق   106
اهداف تحقیق   107
فرضیه های تحقیق   108
جامعه آماری   110 
نمونه آماری   110
قلمرو تحقیق   119
روش جمع آوری اطلاعات   119
روش آزمون داده ها و فرضیه های تحقیق   120
ضریب همبستگی پیرسون   120
آزمون اختلاف میانگین دوجامعه توزیع t استیودنت – توزیع   استاتیك  124
آزمون واریانس دو جامعه - توزیع f( استندكور/ فیشر)   128
آزمون K-S   130
 
فصل چهارم : نتایج و تجزیه و تحلیل تحقیق  131
مقدمه   132 
آزمون فرضیه ها   132 
فصل پنجم : نتیجه گیری و پیشنهادات   142 
مقدمه   143
نتایج آزمون فرضیه های تحقیق   143 
نتیجه گیری كلی   145
پیشنهادت تحقیق   146 
پیشنهادات مبتنی بر نتایج آزمون فرضیه های تحقیق   146
پیشنهادات آتی   146
محدودیتهای تحقیق   147
منابع و مآخذ 
 

دانلود تاثیر روش تامین مالی از راه قرض و تامین افزایش سرمایه بر روی ارزش شرکتها

امتیاز بدهید : 1 2 3 4 5 6 | امتیاز : 3
موضوع : | بازدید : 17
برچسب ها : تاثیر روش تامین مالی از راه قرض و تامین افزایش سرمایه بر روی ارزش شرکتها ,
+ نوشته شده در سه شنبه 27 تير 1396ساعت 13:56 توسط مهدی |

تامین مالی شرکتها و راههای آن و تاثیر این راهها بر ارزش شرکت

هدف از این پایان نامه تامین مالی شرکتها و راههای آن و تاثیر این راهها بر ارزش شرکت مورد بررسی قرار می گیرد

دانلود تامین مالی شرکتها و راههای آن و تاثیر این راهها بر ارزش شرکت

تامین مالی شرکتها
هزینه های تامین مالی
راههای تامین مالی شرکتها
تاثیر روشهای تامین مالی بر ارزش شرکتها
دانلود پایان نامه رشته حسابداری
تامین مالی شرکتها و راههای آن و تاثیر این راهها بر ارزش شرکت
دسته بندی حسابداری
فرمت فایل doc
حجم فایل 83 کیلو بایت
تعداد صفحات فایل 91

دانلود پایان نامه رشته حسابداری

تامین مالی شرکتها و راههای آن و تاثیر این راهها بر ارزش شرکت

 
 
چکیده:
 تامین مالی برای اجرای پروژه های سود آور در صحنه رشد شركت ، نقش بسیار مهمی ایفا می كند . توانائی شركت در مشخص ساختن منابع مالی بالقوه ( داخلی و خارجی ) برای تهیه سرمایه به منظور سرمایه گذاری ها و تهیه برنامه های مالی مناسب ، از عوامل اصلی رشد و پیشرفت شركت به حساب می آیند . مدیریت شركت در راستای تعیین منابع مالی مناسب باید هزینه منابع متعدد تامین مالی را مشخص و آثاری كه این منابع مالی بر بازده و ریسك عملیاتی شركت دارند تعیین نمایند . مقصود ما از كاربرد واژه مناسب در جمله بالا اجرای برنامه هایی است كه بتوان بدان وسیله ثروت سهامداران را به حداكثر رسانید . آنچه مساله را مشكل تر می سازد وجود انواع و اقسام اوراق بهاداری است كه مدیریت شركت می تواند از آنها استفاده كند . اما متاسفانه هنوز برنامه مالی مشخصی وجود ندارد كه بتوان با اجرای آن ، ارزش شركت را به بالاترین حد رسانید.) جهان خانی ،‌ 1373 ,‌ص 26)
 
 
 
کلمات کلیدی:

تامین مالی شرکتها

هزینه های تامین مالی

راههای تامین مالی شرکتها

تاثیر روشهای تامین مالی بر ارزش شرکتها 

 
 
 
مقدمه:
شركتی كه می خواهد در پروژه های جدید سرمایه گذاری كند ، باید منبع تأمین مالی را از قبل پیش بینی نماید . با توجه به اینكه تأمین مالی از روشهای گوناگون آثار متفاوتی را در سود هر سهم شركت خواهد داشت ، بطور كلی چهار روش برای تأمین مالی متداول است :( جان جی ,‌ 1374 ,‌ص 100)
 
1. منابع داخلی 
اگر شركت نقدینگی كافی داشته باشد می تواند جهت سرمایه گذاری جدید مورد استفاده قرار دهد كه موجب افزایش عایدی هر سهم خواهد شد . زیرا وجوه داخلی هیچ گونه هزینه سرمایه گذاری برای شركت نخواهد داشت . 
 
2. وام ( استقراض ) 
اگر سازمانی وجوهی را كه برای سرمایه گذاری نیاز دارد قرض بگیرد در این صورت بهره ای را باید پرداخت كند كه در صورت زیان نشان داده خواهد شد و بر EPS  تاثیر خواهد گذاشت . اگر سود حاصل از فعالیت پروژه جدید بیشتر از مبلغ هزینه سرمایه گذاری جدید باشد ، عایدی هر سهم افزایش خواهد یافت . 
 
3. انتشار سهام ممتاز 
اگر این روش برای تأمین مالی سرمایه گذاری جدید استفاده شود ، سود هر سهم پرداختی به سهامداران ممتاز بر عایدی هر سهم تاثیر خواهد گذاشت . بطوریكه اگر نرخ مالیات 28 درصد باشد و بخواهیم عایدی هر سهم شركت افزایش یابد ، شركت باید در مقابل هر یك درصد سود سهام ممتاز ، معادل 39/1 درصد درآمد داشته باشد. اگر درآمد شركت كمتر از 39/1  درصد باشد ، عایدی هر سهم كاهش خواهد یافت زیرا اگر شركت 39/1 دلار درآمد كسب كند ، معادل 39% = 28% × 39/1  
مالیات باید بپردازد ، كه یك دلار باقیمانده برای تقسیم سود سهامداران ممتاز است . اگر شركت كمتر از 39/1 درصد درآمد داشته باشد عایدی هر سهم كاهش می یابد ، زیرا شركت باید قبل از پرداخت سود به سهامداران ممتاز مالیات پرداخت كند . 
 
4. انتشار سهام عادی 
این روش هزینه اضافی برای سرمایه گذاری در پروژه جدید را ندارد . اما درآمد خالص به مقدار سهام بیشتری نسبت به قبل تقسیم می شود . اگر سود حاصل از پروژه جدید با توجه به لفزایش تعداد سهام ، كمتر از سود حالت قبل باشد ، عایدی هر سهم كاهش خواهد یافت مه بر خلاف انتظار سهامداران است . اگر سود حاصل از پروژه جدید با توجه به افزایش تعداد سهام بیشتر از سود سرمایه گذاری قبل باشد عایدی هر سهم افزایش خواهد یافت . استقراض و انتشار سهام ممتاز یا سهام عادی دارای یك ویژگی مشترك هستند،یعنی منابع تأمین‌مالی خارج‌ازواحد انتفاعی و عملیات‌آن قرار دارند،در حالتی‌كه سود انباشته یك منبع‌داخلی‌تأمین‌مالی است. تحقیقات انجام شده در مورد روشهای تأمین مالی واحدهای بزرگ انتفاعی در كشورهای صنعتی نشان میدهد كه در درجه اول ، منبع اصلی تأمین وجود سود انباشته و در درجه دوم استقراض منبع عمده وجوه مورد نیاز واحد های انتفاعی محسوب می شود. 
 
 
 
 
 
فهرست مطالب

بخش اول : روشهای تامین مالی 19

تاریخچه 20

شیوه های تامین مالی 22

روشهای متداول برای تامین مالی 25

تامین مالی كوتاه مدت ، میان مدت و بلند مدت 26
وامهای بلند مدت 29

ویژگیهای وامهای بلند مدت 29 

مزایای وامهای بلند مدت 29
معایب وامهای بلند مدت 30
سهام ممتاز 30

ویژگی های سهام ممتاز 31

انتشار سهام ممتاز به عنوان یكی از ابزارهای تامین مالی 32
مزایای انتشار سهام ممتاز 33
معایب انتشار سهام ممتاز 34
سهام عادی 35
ویژگیهای سهام عادی 35

انتشار سهام عادی به عنوان یكی از ابزارهای تامین مالی 38

مزایای انتشار سهام عادی 38
معایب انتشار سهام عادی 39
اختیار خرید سهام 40

ویژگیهای اختیار خرید سهام عادی 41

مزایای اختیار خرید سهام   42
معایب اختیار خرید سهام 43 
سهام عادی 43 

ویژگیهای عمومی سهام عادی 44

نقاط قوت و ضعف سهام عادی از دیدگاه شركتها 45 
نقاط ضعف سهام عادی از دیدگاه شركتها 46 

سودهای توزیع نشده شركت 46 

سود انباشته 50
مزایای استفاده از سود انباشته 51
معایب استفاده از سود انباشته 52

روشهای متداول برای ارزیابی سهم سود شركتها 53 

سود سهمی 54 
اشكالات استانداردهای حسابداری شماره 15 59 
بازده سهام 60
 

بخش دوم : هزینه های تامین مالی 62

هزینه سرمایه 63
محاسبه میانگین موزون هزینه سرمایه 69
مزایای كاربرد ضریب ارزش دفتری 70
معایب كاربرد ضریب ارزش دفتری 70
معایب استفاده ارزش بازار 72
نظریه های ساختار سرمایه 73
مفروضات CAPM 74
نظریه ارتباط سیاست تقسیم سود با ارزش شركت 80
موسسات درحال رشد 81 
موسسات در حال افول 81
موسسات در حال بلوغ 81 
تئوری عدم اطمینان (پرنده در دست ) 81

عوامل موثر بر سیاست تقسیم سود 82

 

بخش سوم : تاثیر روشهای تامین مالی بر روی ارزش شركتها 86

تاثیر روشهای تامین مالی بر روی ارزشهای شركتها 87 
تاثیر تامین مالی از طریق بدهی بر روی ارزش شركتها 88
تاثیر تامین مالی از طریق سهام ممتاز بر روی ارزش شركتها 89
تاثیر تامین مالی از طریق سهام عادی بر روی ارزش شركتها 89
اهرام مالی
سیات تقسیم سود و ارزش شركت
اصول اساسی حاكم بر تحقیق
اثر سیاست تقسیم سود
سودآوری و ارزش شركت
رشد تقسیم سود و رشد سودآوری
 
بخش چهارم :‌ تحقیقات انجام شده (داخل وخارج)
تحقیقات انجام شده در خارج از ایران
تحقیقاتی انجام شده در داخل ایران
 

دانلود تامین مالی شرکتها و راههای آن و تاثیر این راهها بر ارزش شرکت

امتیاز بدهید : 1 2 3 4 5 6 | امتیاز : 3
موضوع : | بازدید : 19
برچسب ها : تامین مالی شرکتها و راههای آن و تاثیر این راهها بر ارزش شرکت ,
+ نوشته شده در سه شنبه 27 تير 1396ساعت 13:56 توسط مهدی |

ارزشها، نگرشها و انگیزش در رهبری و رضایت شغلی

هدف از این پایان نامه رشته مدیریت بررسی ارزشها، نگرشها و انگیزش در رهبری و رضایت شغلی می باشد

دانلود ارزشها، نگرشها و انگیزش در رهبری و رضایت شغلی

نگرشها در رضایت شغلی
انگیزش در رضایت شغلی
ارزشها در رضایت شغلی
نگرشها در رهبری 
انگیزش در رهبری 
ارزشها در رهبری
نگرشها و انگیزش در رهبری
نگرشها و انگیزش در رضایت شغلی
 نگرشها و انگیزش در رهبری و رضایت شغلی
دانلود پایان نامه رضایت شغلی
دسته بندی مدیریت
فرمت فایل doc
حجم فایل 64 کیلو بایت
تعداد صفحات فایل 99

دانلود پایان نامه رشته مدیریت

ارزشها، نگرشها و انگیزش در رهبری و رضایت شغلی

 
 
چکیده:
این پایان نامه شامل سه بخش رهبری، رضایت شغلی و سابقه تحقیقاتی موضوع می‌باشد. در بخش نخست تحت عنوان رهبری، تعاریف رهبری مورد بحث قرار گرفت. طبق تعاریف، رهبری عبارت است از عمل تأثیرگذاری برافراد بطوریكه از روی میل و علاقه برای هدفهای گروهی تلاش كنند به عبارت دیگر رهبری هنر یا علم نفوذ در اشخاص در جهت حصول بهه هدفهای تعیین شده می‌باشد. هرسی و بلانچارد سبك را با شخصیت، مترادف به كار می‌گیرند و به نظر آنها شخصیت یا سبك یك فرد عبارتست از الگوی رفتاری كه وی هنگام هدایت كردن فعالیتهای دیگران از خود نشان می‌دهد. در ادامه تئوری‌های شخصیتی رهبری شامل نظریه سنتی رهبری، نظریه صفات شخصی رهبر، تئوری‌های رفتاری رهبری شامل مطالعات دانشگاه آیووا، مطالعات دانشگاه اُهایو، مطالعات دانشگاه میشیگان، شبكه مدیریت و تحقیقات اسكاندیناوی مورد بحث قرار گرفت. در تئوری‌های اقتضایی رهبری، الگوی فیدلر، تئوری موقعیتی هرسی و بلانچارد، تئوری مبتنی بر تبادل نظر رهبر با اعضا و تئوری مسیر ـ هدف عنوان گردید. در ادامه الگوی رهبری در الگوی رهبری مشاركتی مورد بحث قرار گرفت. آخرین بحث در بخش نخست این فصل مربوط به تئوری‌های جدید رهبری شامل جایگزینی رهبری، رهبر عملگرا و رهبر ایجادكنندة تحول می‌باشد.
 
 در بخش دوم این فصل تحت عنوان رضایت شغلی، ارزشها، نگرش‌ها و انگیزش مورد بحث قرار گرفت طبق تعریف انگیزه، حالت یا وضعی روانی است كه رفتار را در جهت هدف یا هدفهایی نیرو می‌دهد، فعال می‌سازد و هدایت می‌كند. انگیزه‌ها چراهای رفتار محسوب می‌شوند آنها موجبات فعال شدن شخص را فراهم كرده، جهت كلی رفتار او را معینن می‌كنند. در ادامه نظریه های انگیزش را در دو گروه كلی شامل نظریه های محتوایی و نظریه‌های فرایندی مورد بحث قرار دادیم. تئوری‌های محتوایی شامل: تئوری سلسله مراتب نیازها، تئوری دو جنبه‌ای انسان، تئوری دو عامل انگیزش، تئوری سه نیاز مك كلند، تئوری نیازهای زیستی، تعلق و رشد و تئوری‌های فرآیندی شامل:
 
 تئوری انتظار و احتمال، تئوری برابری و تئوری اسناد می‌باشد. در ادامه به تعیین و تعریف رضایت شغلی پرداخته و مختصری از تاریخچه اطلاعات در مورد رضایت شغلی بررسی گردید. طبق تعریف، رضایت شغلی، نگرش كلی فرد نسبت به شغلش می‌باشد. شغل فرد ایجاب می‌كند كه او با همكاران، سرپرستان و رؤسا رابطة متقابل داشته باشد، مقررات و سیاستهای سازمان را رعایت و اجرا نماید، عملكردش طبق استانداردهای تعیین شده باشد، در شرایط كاری كه معمولاً چندان هم مطلوب نیست، كار بكند و از این قبیل چیزها. در ارتباط با رابطه انگیزش با رضایت شغلی دكتر برنجی می‌گوید «انگیزش رضایت نیست، كشش بسوی نتیجة كار است، در حالیكه رضایت از نتایج تجربه شده بوجود می‌آید. در ادامه نظریه‌های رضایت شغلی شامل نظریه بروفی، نظریه كورمن و نظریه پارسون مورد بحث قرار گرفت. آخرین مباحث این بخش در مورد پیامدهای رضایت شغلی و عدم رضایت شغلی، عوامل مؤثر بر رضایت شغلی، فاكتورهای مؤثر در رضایت شغلی از نظر «جنیفر» و اندازه‌گیری رضایت شغلی می‌باشد. پنج عامل عمده به عنوان ابعاد رضایت شغلی عبارتند از پرداخت، شغل، فرصتهای ارتقاء، سرپرست و همكاران. 
 
در بخش سوم این فصل تحت عنوان سابقه تحقیقاتی موضوع، خلاصه‌ای از تحقیقات خارجی و تحقیقات داخلی كه به طور مستقیم و یا غیرمستقیم با موضوع پژوهش ارتباط دارد  مورد بحث قرار گرفت. 
 
 
 
کلمات کلیدی:

رضایت شغلی

میزان رضایت شغلی

سبک رهبری مدیران

 
 
فهرست مطالب
بخش اول (رهبری)  
مقدمه 
تعریف رهبری  
تمایز مدیریت و رهبری 
تعریف سبک رهبری 
تئوری‌های رهبری  
تئوری‌های شخصیتی رهبری  
نظریه سنتی رهبری  
نظریة صفات شخصی رهبر 
تئوری‌های رفتاری رهبری  
مطالعت دانشگاه آیووا  
مطالعات دانشگاه اُهایو  
مطالعات دانشگاه میشیگان  
شبکه مدیریت  
تحقیقات اسکاندیناوی  
تئوری‌های اقتضایی  
الگوی فیدلر  
تئوری موقعیتی هرسی و بلانچارد 
تئوری مبتنی برتبادل نظر رهبر با اعضاء  
تئوری مسیر ـ هدف  
الگوی رهبری مشارکتی  
متغیرهای موقعیتی در الگوی تجدیدنظر شده رهبری مشارکتی  
پنج شیوة رهبری در الگوی رهبری مشارکتی  
سیستمهای مدیریت  
سبک رهبری لیکرت  
تئوری‌های جدید رهبری  
جایگزینی رهبری  
رهبر عملگرا و رهبر ایجاد کنندة تحول  
رهبر عملگرا  
رهبرانی که تحول ایجاد می‌کنند  
 
بخش دوم (رضایت شغلی) 
ارزشها  
انواع ارزش  
نگرشها  
انگیزش  
نظریه‌های انگیزش  
تئوری‌های محتوایی  
ـ تئوری سلسله مراتب نیازها 
ـ تئوری دو جنبه‌ای انسان  
ـ تئوری دو عامل انگیزش  
ـ تئوری سه نیاز مک‌کلند  
ـ تئوری نیازهای زیستی، تعلق و رشد  
تئوری‌های فرآیندی  
ـ تئوری انتظار و احتمال  
ـ تئوری برابری  
ـ تئوری اسناد  
انواع نگرش  
رضایت شغلی  
رابطه انگیزش با رضایت شغلی  
 تاریخچه مطالعات در مورد رضایت شغلی  
 تعریف رضایت شغلی  
(-) تعیین رضایت شغلی  
 عوامل تعیین کنندة رضایت شغلی  
 عوامل مؤثر بر رضایت شغلی  
 فاکتورهای مؤثر در رضایت شغلی از نظر «جنیفر»  
 پیامدهای رضایت شغلی و عدم رضایت شغلی  
 نظریه‌های رضایت شغلی  
– نظریه «بروفی» 
– نظریه «کورمن»  
– نظریه «پارسون»  
اندازه‌گیری رضایت شغلی  
 
بخش سوم (سابقه تحقیقاتی موضوع)  
تحقیقات خارجی  
تحقیقات داخلی  
خلاصه فصل  
 
منابع
 

دانلود ارزشها، نگرشها و انگیزش در رهبری و رضایت شغلی

امتیاز بدهید : 1 2 3 4 5 6 | امتیاز : 3
موضوع : | بازدید : 19
برچسب ها : ارزشها، نگرشها و انگیزش در رهبری و رضایت شغلی ,
+ نوشته شده در سه شنبه 27 تير 1396ساعت 13:56 توسط مهدی |

ارزشیابی عملکرد کارکنان با تاثیرپذیری از اجرای سیستم مدیریت منابع انسانی

هدف از این پایان نامه ارزشیابی عملکرد کارکنان با تاثیرپذیری از اجرای سیستم مدیریت منابع انسانی می باشد

دانلود ارزشیابی عملکرد کارکنان با تاثیرپذیری از اجرای سیستم مدیریت منابع انسانی

مدیریت منابع انسانی
ارزشیابی عملكرد كاركنان
ارزشیابی عملکرد کارکنان با تاثیرپذیری از اجرای سیستم مدیریت منابع انسانی
نقش اجرای سیستم مدیریت منابع انسانی در ارزشیابی عملکرد کارکنان
اجرای روش تجزیه وتحلیل PESTEL
دانلود پایان نامه مدیریت
دانلود پایان نامه رشته مدیریت
دسته بندی مدیریت
فرمت فایل doc
حجم فایل 15084 کیلو بایت
تعداد صفحات فایل 146

دانلود پایان نامه رشته مدیریت

ارزشیابی عملکرد کارکنان با تاثیرپذیری از اجرای سیستم مدیریت منابع انسانی

 
 
 
مقدمه 
مدیران سازمانها با ارزشیابی عملكرد كاركنان از یك سو ضمن شناسایی نیروهای مازاد می توانند نسبت به جابجایی ، نقل وانتقال و خاتمه بخشیدن به خدمت آنان تصمیم گیری كنند و ازسوی دیگر با شناسایی استعدادهای نهفته كاركنان نسبت به ارتقا،ترفیع ، انتصاب و اعطای پستهای بالاتر اقدامات لازم به عمل آورند. با استفاده از ارزشیابی عملكرد، نارسائیهای مهارتی و نقاط قوت و ضعف كاركنان توسط مدیران شناسایی می شود تا براساس آن برنامه های آموزشی برای ارتقا علمی آنان اجرا گردد. ارزشیابی عملكرد همچنین محكی برای ارزیابی برنامه های آموزشی سازمانها محسوب می گردد واز آن طریق می توان پی برد كدامیك از برنامه های آموزشی ، اثربخش ، قابل اعتماد و معتبراست .همچنین با استفاده از ارزشیابیهای عملكرد كاركنان می توان پایه یا مبنایی برای تخصیص پاداش تعیین كرد. پاداش مبتنی بر عملكرد، رضایت كاركنان با لیاقت را به همراه دارد و آنها را تشویق می كند تا در سازمان بمانند، زیرا آنها محیطی را دوست دارند كه درآن به عملكردشان پاداش داده شود. 
 
از اهداف مهم دیگرارزشیابی عملكرد، ارائه بازخور درمورد نتایج كار كاركنان است . بازخور لازم درباره عملكرد هر كسی باید بلافاصله بعداز هر رویداد به وی داده شود تا نیروی لازم را برای تداوم كار فراهم كند.شاخصهایی كه مدیران برای ارزشیابی عملكرد كاركنان انتخاب می كنند باتوجه به نوع فعالیت سازمانها متفاوت است . سه دسته از شاخصهای شناخته شده در این زمینه كه اكثر مدیران موسسات آنها را ملاك ارزشیابی كاركنان قرار می دهند شامل نتایج كار فردی ،رفتارها و ویژگیهای كاركنان است . اگر قرار باشد هدف "و نه وسیله " موردتوجه باشد، درآن صورت مدیریت باید نتیجه كار كارگر با كارمند را ارزیابی كند و از معیارهایی چون میزان تولید، ضایعات و بهای تمام شده هر واحد محصول استفاد كند. رفتار كاركنان ازقبیل نحوه برخورد با ارباب رجوع ، شیوه رهبری و یا نقشی كه هریك از كاركنان درعملكرد گروه و سازمان به عهده دارند به عنوان ملاك ارزیابی مدیران به كار می رود.ویژگیهای كاركنان از قبیل نشان دادن اطمینان ، هوشیاری ، صمیمی بودن و داشتن تجربه در كار، امروزه در اغلب سازمانها به عنوان شاخصهایی برای ارزشیابی سطح عملكردكاركنان مورد استفاده قرار می گیرد.
 
به طوركلی باید معیارهایی برای ارزیابی كاركنان ملاك عمل قرار گیرد كه به صورت واقعی با موفقیت یا شكست آنها در كارشان ارتباط داشته باشد. در بسیاری از سیستم های ارزشیابی ، از معیارهای كمی و عینی اجتناب می گردد و معیارهای كیفی و ذهنی ملاك عمل قرار می گیرد. توجه به ارزیابیهای ذهنی به تعصب و خطاهای روانی ارزیابی كننده منجر شده انحرافاتی ازقبیل خطای هاله ای ، خطای شبیه سازی ، خصوصیات فردی ارزیاب ، اشتباهات مربوط به سختگیری یا آسان گیری بیش ازحد، تمایل به كانون قدرت یامركز نفوذ و تعصبات دیگر را درپی دارد.
ملاكهایی كه برای ارزشیابی عملكرد انتخاب می گردند، باید باتوجه به سطوح سازمانی و درجات شغلی افراد فرق می كند. در ارزشیابی مدیران و سرپرستان بایدعواملی ازقبیل برنامه ریزی ، سازماندهی ، هماهنگی ، رهبری ، نظارت ، قضاوت ،تصمیم گیری در شرایط بحرانی ، قوه ابتكار، ارتباطات ، آگاهی از مسائل سیاسی ومشاركت دادن كاركنان در تصمیم گیری موردتوجه قرار گیرد. در ارزشیابی كاركنان عادی ،عواملی همچون كاردانی و مهارت ، خلاقیت و نوآوری شخصیت ، مسئولیت پذیری ،صداقت ، حسن شهرت ، توجه به معیارهای اخلاقی ، اعتمادبه نفس ، وجدان كاری ،قانون گرایی و انضباط اداری ، پیشرفت و تسلط بر كار، قوه ادراك و استدلال ، قدرت فراگیری و تاثیرات آموزشهای حین خدمت ازجمله عوامل مهمی هستند كه بایستی به نوعی مدنظر قرار گیرند.
 
 
کلمات کلیدی:

ارزیابی عملکرد

مدیریت منابع انسانی

ارزشیابی عملكرد كاركنان

 

 
 
 
فهرست مطالب
مقدمه 
فصل اول- كلیات تحقیق
1-1- بیان مسئله 
1-2- ضرورت تحقیق 
1-3- اهداف تحقیق 
1-4- فرضیه تحقیق 
1-5- متغیرهای تحقیق 
1-5-1- برنامه ریزی نیروی انسانی 
1-1-5-1- تعیین موجودی نیروی انسانی 
2-1-5-1- بررسی اهداف آتی سازمان 
3-1-5-1- برآورد نیروی انسانی مورد نیاز ( تقاضا برای نیرو) 
4-1-5-1- بر آورد عرضه نیروی انسانی 
5-1-5-1- مقایسه عرضه و تقاضا
1-5-1-5-1- تقاضا با عرضه مساوی است 
2-5-1-5-1- تقاضا بیش تر از عرضه است   
3-5-1-5-1- تقاضا كمتر از عرضه است 
2-5-1- كارمندیابی 
3-5-1- انتخاب 
1-3-5-1- مراحل مختلف فرایند انتخاب 
6-1- مواد، روشها، ابزار و تكنیك های جمع آوری وتجزیه وتحلیل آماری داده ها 
7-1- موانع و مشكلات 
1-7-1- عوامل اقتصادی 
2-7-1- عوامل اجتماع 
3-7-1- عوامل تكنولوژیك 
3-7-1- قوانین و مقررات 
 
فصل دوم: تئوری ومبانی نظری تحقیق
1-2- معرفی ساختار جغرافیایی، طبیعی و صنعتی شهر محل تحقیق  
2-4-1-2- غار یخ مراد 
3-4-1-2- پارك دكتر چمران 
4-4-1-2- ارتفاعات وپیست بین المللی اسكی دیزین
5-4-1-2- جاده كوهستانی كرج به چالوس 
6-4-1-2- منطقه سرسبز كردان 
5-1-2- حمل ونقل 
1-5-1-2- حمل و نقل و شبكه ارتباطی 
2-5-1-2- فرودگاه بین المللی پیام 
2-2- تاریخچه موضوع 
3-2- بسترها وزمینه ها 
4-2- ادبیات موضوع تحقیق 

1-4-2- مراحل تجزیه و تحلیل شغل 

1-1-4-2- مراحل تجزیه وتحلیل شغل 
2-4-2- میزان كارمندیابی 
1-1-2-4-2- مراحل و فرایند كارمندیابی 
2-1-2-4-2- كارمند یابی وظیفه ی كیست؟  
3-4-2- برخی از روش های آزمون 
1-3-4-2- فرآیند كلی انتخاب و استخدام 

1-1-3-4-2- پیش نهادهایی برای اثر بخشی مصاحبه 

4-4-2- شاخص های ارزیابی 
1-4-4-2- مراحل ارزیابی 
2-4-4-2- عوامل موثر در تعیین نوع سیستم ارزیابی 
5-4-2- فرایند انضباط 
1-5-4-2- انواع اقدامات انضباطی 
2-5-4-2- انضباط مثبت 

3-5-4-2- ویژگی های سیستم انضباطی موثر 

6-4-2- انواع تخلفات 
1-6-4-2- بررسی و ارزیابی تخلفات 
1-1-6-4-2- اعمال مجازات 

7-4-2- سیستم پاداش 

1-7-4-2- انواع پاداش 
1-1-7-4-2- پاداش درونی 
2-1-7-4-2- پاداش بیرونی 
2-7-4-2- مبانی اعطای پاداش 

3-7-4-2- ویژگی های سیستم پاداش موثر 

4-7-4-2- طرح های جدید اعطای پاداش 
1-4-7-4-2- سلف سرویس 
1-5-2- مدیریت 
5-2- تعریف واژه ها 
2-5-2- مدیریت منابع انسانی 

3-5-2- ارزیابی عملكرد 

4-5-2- تجزیه و تحلیل شغل 
5-5-2- انضباط 
6-5-2- سازمان 
7-5-2- سیستم 
8-5-2- تلاش
9-5-2- عملكرد 
10-5-2- رضایت 
11-5-2- برنامه ریزی 
12-5-2- نیازها 
13-5-2- هدف 
14-5-2- سیاست ( خط مشی) 
15-5-2- مقررات 
16-5-2- روش 
17-5-2- دستور 
18-5-2- داده 
19-5-2- پردازش 
20-5-2- اطلاعات 
 
فصل سوم روش تحقیق
الف- روش میدانی 
1-3- معرفی جامعه آماری محل تحقیق 
1-1-3- اجرای ارزیابی 
2-3- فرم ثبت نتایج 
1-2-3- فرم های ارزشیابی پیشنهادی مورد نظر الگوی ارائه شده 
3-3- جداول و نمودار یافته ها 
1-3-3- مدیران و سرپرستان 
2-3-3- كاركنان 
3-3-3- كارشناسان 
ب- روش كتابخانه ای 

4-3- تعریف مدیریت از دیدگاه مدیریت منابع انسانی 

1-4-3- مراحل فرایند استخدام 
2-4-3- تعیین وظایف و مسئولیت ها 
3-4-3- ارزیابی 
4-4-3- روش اجرایی 

5-4-3- تفاوت بین مدیریت منابع انسانی و روش اجرائی 

6-4-3- ضرورتهای برنامه ریزی منابع انسانی 
7-4-3- نمودار ضرورتهای برنامه نویسی منابع انسانی 
8-4-3- نتایج كاهش تعداد كاركنان 

9-4-3- مراحل پیش بینی نیازهای منابع انسانی 

10-4-3- PESTEL

11-4-3- اجرای روش تجزیه وتحلیل PESTEL

12-4-3- عناوین برنامه ریزی
13-4-3- چرخه فرآیند ارزیابی 
14-4-3- عوامل پیشرفت كاركنان 
15-4-3- زمینه های اصلی مدیریت منابع انسانی 
16-4-3- مراحل اطمینان از زمینه های مهم كار 
17-4-3- مراحل تهیه اهداف معقول واستانداردهای مناسب 
18-4-3- شناخت استانداردها و اهداف 
19-4-3- زمان مطرح كردن باز خور ( كارهائی كه نباید انجام داد) 
20-4-3- وظائف كاركنان 
21-4-3- علائم جلوگیری از ادامه مشكل یا بروز مجدد آن
22-4-3- خلاصه بحث منابع نیروی انسانی 
 
فصل چهارم تجزیه و تحلیل یافته ها و پیشنهادات كاربردی
1-4- جدول كلی ونمودار 
1-1-4- مدیران و سرپرستان 
2-1-4- كاركنان 
3-1-4- كارشناسان 
4-1-4- جایگاه نظر سنجی 
1-4-1-4- وزن معیارهای رفتار شغلی واخلاقی 
2-4-1-4- زمان بندی های ارزشیابی 
1-2-4-1-4- عوامل متاثر از ارزشیابی 
2-4- تجزیه و تحلیل یافته ها 
3-4- نتیجه گیری 
4-4- پیشنهادات كاربردی 
فهرست منابع ومواخذ
 

دانلود ارزشیابی عملکرد کارکنان با تاثیرپذیری از اجرای سیستم مدیریت منابع انسانی

امتیاز بدهید : 1 2 3 4 5 6 | امتیاز : 4
موضوع : | بازدید : 18
برچسب ها : ارزشیابی عملکرد کارکنان با تاثیرپذیری از اجرای سیستم مدیریت منابع انسانی ,
+ نوشته شده در سه شنبه 27 تير 1396ساعت 13:56 توسط مهدی |

وارسی حقوقی و جرم شناختی عدم رعایت حجاب و پوشش

هدف از پایان نامه وارسی حقوقی و جرم شناختی عدم رعایت حجاب و پوشش افراد جامعه می باشد

دانلود وارسی حقوقی و جرم شناختی عدم رعایت حجاب و پوشش

بدحجابی از نگاه حقوق جزا و جرم شناسی
پوشش  نامناسب افراد از نگاه حقوق جزا و جرم شناسی
بررسی حقوقی عدم رعایت حجاب شرعى
بررسی جرم شناختی عدم رعایت حجاب و پوشش
پایان نامه جرم بدحجابی
ارائه راهکارهای پیشگیری از بدحجابی
دخالت حقوق جزا در کنترل پوشش و ظاهر اشخاص
پایان نامه حجاب در حقوق جزا
دسته بندی فقه،حقوق،الهیات
فرمت فایل doc
حجم فایل 314 کیلو بایت
تعداد صفحات فایل 245

دانلود پایان نامه کارشناسی ارشد رشته حقوق

وارسی حقوقی و جرم شناختی عدم رعایت حجاب و پوشش

 
 
 
 
چکیده
برخى از رفتارهاى نابهنجار در سطح اجتماع ،ارتباط تنگاتنگى با نظم،امنیت،عفت عمومى وسلامت اخلاقى جامعه دارند که «عدم رعایت حجاب شرعى» در سطح جامعه یکى از مهم ترین این رفتارهاست.در جامعه اسلامى«حجاب»(پوشش اسلامى) یک رفتار بهنجار و رعایت آن یکى از ضروریات دین و از حقوق مسلم جامعه اسلامى است.قانونگذار نیز با درک آثار منفى «عدم رعایت حجاب شرعى» و ضرورت رعایت آن،«عدم رعایت حجاب شرعى در معابر وانظار عمومى»را جرم شناخته وبراى آن مجازات مقرر فرموده است(تبصره ماده ۶۳۸ ق.م.ا)که متاسفانه بسیارى از مشمولان این جرم از وجود آن بى اطلاع هستند.حال با وجود پدیده رایج «عدم رعایت حجاب ،ظاهر وپوشش شرعى»در میان افراد جامعه ضرورت آن حس مى شود که با این موضوع به نحو علمى برخورد کرده وریشه هاى آن شناسایى وراهکارهاى مناسب ارائه گردد.
 
بنابراین در این تحقیق سعى بر آن است تا براى تحقق اهداف فوق ،مساله «حجاب» و«عدم رعایت حجاب شرعى» از دیدگاه هاى شرعى،فقهى،جامعه شناختى،روانشناختى،جرم شناختى و حقوقى تبیین وتحلیل نماییم .پایان نامه حاضر در بردارنده سه بخش مى باشد.در بخش اول به بررسی ابعاد تاریخی ،اجتماعی ومذهبی پوشش وظاهر اشخاص در ادیان واقوام مختلف و همچنین دین مبین اسلام و ایران امروزی پرداخته می شود. در بخش دوم به بررسی آسیب شناسی فرهنگ حجاب وارائه راهکارهای پیشگیری از بد حجابی وپدیده های مشابه آن با رویکردی بر نظریات مطرح در حوزه جرم شناسی وجامعه شناختی می پردازیم ودر نهایت در بخش سوم به تحلیل و بررسی  مداخله حقوق جزا در کنترل پوشش وظاهراشخاص با تکیه بر مبانی جرم انگاری جرم «عدم رعایت حجاب شرعی»و ارکان تحقق این بزه همت می گماریم.
 
 
 
 
واژگان کلیدی:
تعزیر
جامعه اسلامی
انحرافات اجتماعی
پوشش و ظاهر اشخاص
عدم رعایت شئونات شرعی
 
 
 
 
مقدمه:
 لباس فراتر از یك نیاز طبیعی در زندگی انسانها، امروزه بعنوان نمادی از فرهنگ جامعه محسوب می شود. كه این نماد و شاخص فرهنگی در قالب خرده فرهنگها و سنتهای قومی و قبیله ای بیشتر تجلی می كند به گونه ای كه برای بازشناسی و تمایز فرهنگهای مختلف از یكدیگر می توان از الگوی پوشش آنان بهره گرفت. در گذشته و در میان قبائل، نوع لباس افراد، نشانگر تعلق آنها به قوم یا قبیلة خاصی بوده است. لباس در زندگی امروزة انسانها نیزكاركردهای گسترده و متنوعی دارد. از جمله كاركردهای فردی این مقوله، پاسخگوئی به نیاز فطری خود استتاری است. براساس این نیاز، انسان در هر شرایطی حتی در محیطی كه كسی نباشد، تمایل درونی به برخورداری از حداقل میزان پوشش دارد و از برهنگی می پرهیزد. همچنین تأمین امنیت فردی از جهت محافظت بدن از گرما و سرما و شرایط متنوع جوی و جلوگیری از تحریك هوسبازان برای هرگونه اقدام احتمالی، عامل مهمی برای رعایت پوشش در محیط خارج ازخانه  محسوب میشود.پوشش و بهره گیری از لباس به نیاز طبیعی خودآرائی و زیبائی دوستی انسان نیز پاسخ می دهد. تنوع الگوهای پوششی در میان افراد و نیز زیبائیها و جذابیتهای بكار رفته در لباسها مؤید این مسئله، می باشد. افراد با توجه به سلایق، انگیزه ها و فرهنگ حاكم بر محیط، در انتخاب شكل، رنگ و جنس لباس مورد علاقه خود اعمال نظر می كنند و با جلوه گری از طریق آن به حس خودآرائی و زیبائی دوستی درونشان پاسخ می دهند. متأسفانه امروزه با زیاده روی در پرداختن به این امر، جنبه های منفی پوشش در قالب تجمل گرائی، مدپرستی و خودنمائی نمود بیشتری یافته است كه می توان گفت علت اصلی آن غفلت از خودآرائی درونی و تهذیب نفس است.
 
از سوی دیگر كاركردهای اجتماعی لباس را نمی توان نادیده گرفت. امروزه لباس هویت خاصی را به افراد و حتی جوامع بخشیده است. لباس در میان افراد جامعه نوعی منزلت و شخصیت اجتماعی را بوجود می آورد و در ابعاد منفی ایجاد تفاخر و چشم هم چشمی می كند. الگوهای مختلف پوشش ضمن ایجاد شخصیت و منزلت فردی می توانند بیانگر سنتها، ارزشها و نوع فرهنگ حاكم بر جوامع باشند. مهمتر از همه، لباس امروزه نماد فرهنگی جوامع و جزئی از پیكرة آن محسوب می شود تا جائیكه با هنجارها و ارزشهای حاكم بر جوامع گره خورده و بعنوان یكی از ابزار مهم در جهت شناسائی فرهنگهای مختلف و حتی تحول در ساختار فرهنگی یك جامعه بكار گرفته می شودپوشش وحجاب علاوه بر پیشینه ای تاریخی وفرهنگی از منظر ادیان الهی هم از جایگاه مخصوصی برخوردار بوده چنانچه در دین مبین اسلام طبق آیات قرآن و روایات، پوشش اندام و زیبایی‌های بدن به نحوی که زینت زنان را پنهان کند و حجم اندام را به نحو تحریک آمیز نشان ندهد برای زن مسلمان لازم و واجب است. 
 
به لحاظ جرم شناسی وبررسی موضوع ازنگاه حقوق جزا با ذکر مقدمه ای به اصل موضوع می پردازیم.حقوق کیفری کلاسیک کانون توجه خود را بر مساله جرم و مجرم مستقر ساخته بود و با تفکیک بزهکار ازبی گناه در مقام مجازات و تنبیه مجرم بود.حقوق کیفری نوین اما به مرحله پیش از جرم یعنی وضعیت پیش مجرمانه توجه خاص مبذول می دارد. چرا که معتقد است وضعیت پیش از ارتکاب جرم به مثابه کاتالیز و تسهیل کننده ای است که ارتکاب جرم را موجب می شود بنابراین با کنترل آن می تواند وقوع بزه را کنترل و پیشگیری نمود.
 
در این نگاه پیشینی به جرم موضوع بزه دیده مداری به مثابه یکی از عوامل موجهه جرم مطرح می شود در واقع در فرایند تکوین جرم علاوه بر مجرم و خصوصیات فردی و اجتماعی که او در آن زندگی می کند بزه دیده و مجنی علیه نیز سهمی در حرکت مجرم از مرحله اندیشه و قصد مجرمانه به سوی عمل دارد که بر همین اساس بزه دیده شناسی را لازم و اجتناب ناپذیر می سازد. با پیشگیری از فرایند بزه دیدگی یعنی بزه دیده واقع شدن گروه هایی که بالقوه استعداد بزه دیده واقع شدن دارند و آسیب پذیر می باشند می تواند به طور غیر مستقیم مانع از تکوین جرم شد. این همان پیش گیری وضعی است که وضعیت پیش از جرم را تحت کنترل خود در می اورد.در واقع در این دیدگاه وضعیت بزه دیده خود سائق مجرم به سمت او به عنوان آماج بزه بوده است. این بزه دیده است که به صورت فعال و نه منفعلانه زمینه ساز جرم شده است و بنابراین این تصویر سنتی که بزه دیده قربانی مظلوم و منفعلانه جرم بوده است را باید در موارد بسیاری فروگذارد و نگاهی علت شناختی به بزه دیده داشت.
 
بی شک وضعیت زنانی که بدون رعایت حجاب در معابر عمومی ظاهر می شوند تحریک کننده بوده و سائق مجرم به ارتکاب جرم است. نمی توان برهنگی زنان را به رسمیت شناخت و آن گاه یکسره بر طبل مجازات متجاوزکوفت.جرم انگاری بد حجابی از این منظر ضرورتی است که منتفع اصلی آن خود زنان خواهند بود چرا که موجب پیشگیری از جرایم جنسی علیه ایشان می شود.
قانون کیفری نیز به این تناسب می بایست در نظام تعیین مجازات سهمی را به نقش بزه دیده و اثر گذاری او در ارتکاب جرم اختصاص دهد.در مورد جرایم علیه زنان نیز آن گاه که پوشش و وضعیت ایشان محرک به جرم بوده است می بایست حمایت حقوق کیفری از آن ها نیز کاهش یابد. و در مبارزه با جرایم جنسی از نقش مهم و بی بدیل ضرورت مبارزه با فرایند بزه دیدگی که بد پوششی از مصادیق بارز و مسلم آن است غفلت نورزید.پیشگیری از جرم از تکالیف حکومت ها ست. بنابراین مبارزه با پدیده شوم بد حجابی از وظایف ذاتی دولت و قوای انتظامی و قضایی است .بی توجهی حکومت به این مقوله زمینه ساز رشد چشم گیربد حجابی و جرایم ناشی از آن مانند مزاحمت و تجاوز خواهد شد.
 
پرداختن به انحرافات و آسیب های مذکور همواره توجه پژوهشگران و محققان دینی و غیر دینی را به خود جلب نموده و کتاب ها و مقالات و آثار متعددی تدوین، تنظیم و به مخاطبان ارایه گردیده است.دراین جا به دور از کلی گویی های رایج و تجزیه و تحلیل های خاصه مقالات و آثار تحقیقات و پژوهش های مفصل، سعی شده است، به بررسی ابعاد مختلف پوشش وظاهر اشخاص از نگاه حقوق جزا و در ادامه به ریشه یابی و ارایه راه کارهای عملی در مورد یکی از ناهنجاری ها و آسیب های اجتماعی و فرهنگی (یعنی بدحجابی) را مورد بحث قرار داده و متنی آموزشی مبتنی بر رویکرد حقوقی،جامعه شناختی و آموزه های وحیانی، به علاقه مندان ارایه شود. 
 
 
 
 
 
 
فهرست مطالب 
 

بخش اول:بررسی ابعاد تاریخی، اجتماعی ومذهبی پوشش وظاهر اشخاص باتاکید برجامعه ایران امروز

فصل اول:پیشینه حجاب درمیان اقوام باستان تاکنون  وحجاب در جامعه ایران امروز
مبحث اول:تاریخچه حجاب 
گفتار اول:حجاب در اقوام باستان
گفتار دوم:حجاب در میان ادیان الهی
بند اول:پـوشش وحجـاب در آییـن زرتشت
بند دوم:پـوشش و حجـاب در آییـن یهـود
بند سوم:پـوشش و حجـاب در آییـن مسیحیـت
گفتار سوم:حجاب وپوشش زن در ایران باستان
بند اول:فـرهنـگ و لبـاس ایـران  باستـان در گـذر تاریـخ
بنددوم:پـوشش زن در ایـران  باستـان 
مبحث دوم:حجاب در جامعه ایران امروز وتاثیر برخوردبا فرهنگ بیگانه
گفتار اول:پدیده تجدد وبرخورد فرهنگ سنتی ایران با مفاهیم برگرفته از فرهنگ غرب
بند اول:زن در دوره صفـوی
بنددوم:پـوشش زنـان در دوره شاه عبـاس اول
بندسوم:حجـاب در دوره قاجـار
بندچهارم:دوره معاصر
گفتار دوم:تاثیر انقلاب اسلامی وعوامل پیدایش بی حجابی وبد حجابی در ایران امروز
 بند اول: عوامل روانی   
بنددوم:عوامل فرهنگی 
 بند سوم:عوامل اجتماعی 
بندچهارم: عوامل سیاسی
فصل دوم:حجاب از منظر دین اسلام وبررسی ابعاد شرعی حجاب
مبحث اول:مقام وحرمت دختران وزنان ازدیدگاه اسلام وبررسی فلسفه حجاب 
گفتار اول:نگاه اسلام به زن وشان او در اجتماع
گفتار دوم:فلسفه حجاب وپوشش در اسلام وایرادات وارده به آن
بنداول:مفهـوم لغـوی حجـاب
بند دوم:فلسفه حجاب
مبحث دوم:حکم حجاب و خودآرایی در اسلام وحدود آنها
گفتار اول:حکم پوشش در اسلام وسیره بزرگان دین
بند اول:حجـاب در قـرآن 
بند دوم:دیـدگـاه  مفسـران
بند سوم:دلایـل روایـی
 بند چهارم:حجـاب از دیـدگـاه عقـل
بند پنجم:حجیّـت سیـره
بندششم:معافیت های پوششی در زنان 
گفتار دوم:زیبا شناختی  پوشش  وحدود خودآرایی از منظر اسلام
بند اول:اهمیـت رنـگ پـوشش در اسلام
بند دوم:حدود خود آرایی در سلام
فصل سوم:بررسی حجاب در حوزه اخلاق اجتماعی
مبحث اول:بررسی آثار اجتماعی حجاب اسلامی
گفتار اول: جامعه شناختی بی حجابی
گفتار دوم:آثار مثبت اجتماعی رعایت حجاب وعفاف
بنداول:کاهش چشمگیر جرایم و جنایات جنسی و جرایم مرتبط با امور جنسی
بند دوم:کاهش انحرافات جنسی
بندسوم:استحکام بنیان خانواده وکاهش آمارطلاق
بند چهارم:افزایش امنیت عمومی و سلامت اخلاقی
بند پنجم: فراهم شدن بسترهای رشد وپیشرفت در عرصه های گوناگون
گفتار سوم: آثار منفی اجتماعی عدم رعایت حجاب وعفاف
بند اول: افزایش جرایم وجنایات جنسی  وجرایم مرتبط با امورجنسی ودرنتیجه کاهش آمارازدواج
بند دوم:سست شدن بنیان خانواده و افزایش آمار طلاق
بند سوم:کاهش امنیت  و آرامش عمومی وسلامت اخلاقی به دلیل شیوع فساد و فحشاء. 
بندچهارم:افزایش آمار فرزندان نامشروع
مبحث دوم:بدحجابی درحوزه اخلاق اجتماعی
گفتار اول:بد حجابی؛ مرز میان انحراف ،جرم وگناه
گفتار دوم:بدحجابی:پدیده یامعضل اجتماعی
 

بخش دوم:آسیب شناسی فرهنگ حجاب وارائه راهکارهای پیشگیری از بد حجابی وپدیده های مشابه آن

فصل اول:آسیب شناسی فرهنگ حجاب وعلل گرایش برخی جوانان به پوشش ها و ظواهرنا متعارف
مبحث اول:عدم آشنایی بافرهنگ حجاب ونقش آموزش وپرورش(نظریه های یادگیری و معاشرتهای ترجیحی)  
گفتاراول:تبیین نظریه های یادگیری ومعاشرتهای ترجیحی وانطباق آن باعدم رعایت حجاب اسلامی 
گفتار دوم: شیوه كسب رفتارهای انحرافی مانند عدم رعایت حجاب  شرعی توسط فرد
بنداول:.خانواده
بنددوم: گروه همسالان(نظریه انتقال فرهنگی و معاشرت های ترجیحی) 
بندسوم: خود تنظیمی
گفتار سوم: پاداشها و تنبیهات مؤثر درعدم رعایت حجاب شرعی 
گفتار چهارم: عوامل اجتماعی و محیطی مؤثر بر این پدیده در یك محیط خاص مانند مدرسه
مبحث دوم: نقش وسایل ارتباط جمعی(نظریه تعارض فرهنگی) 
گفتار اول:نظریه تعارض فرهنگی ونقش وسایل ارتباط جمعی در رابطه با رعایت حجاب 
گفتار دوم:کارکردهای منفی رسانه ها وتاثیر آنها درتغییر ارزش ها وهنجارهای جامعه
بنداول.تحدید مفهوم جرم 
بنددوم.ایجاد امواج جرم 
 بندسوم.عادی سازی هنجارشكنی
بندچهارم.اشاعه فحشا و بی بندوباری
بندپنجم. تضعیف اعتماد اجتماعی 
مبحث سوم:تلقی حجاب به عنوان یک تحمیل واجبار دولتی یا رسمی(نظریه کنترل اجتماعی وواکنش اجتماعی) 
گفتار اول:نظریه کنترل اجتماعی وواکنش اجتماعی
گفتار دوم:کنترل اجتماعی در اسلام
گفتار سوم:بررسی عدم رعایت حجاب شرعی از منظر نظریه کنترل اجتماعی وواکنش اجتماعی 
گفتار چهارم:آسیب شناسی کنترل اجتماعی رسمی والزامی حجاب وتاثیر آن در عدم رعایت حجاب شرعی
بند اول: آسیب شناسی کنترل اجتماعی رسمی والزامی حجاب
بنددوم: تاثیر کنترل رسمی والزامی حجاب در ترویج عدم رعایت حجاب شرعی
بندسوم:نظریه برچسب زنی وآسیب شناسی آن در ترویج عدم رعایت حجاب شرعی
فصل دوم:راهکارهای پیش گیری ودرمان بی حجابی و ترویج فرهنگ عفاف
مبحث اول: پیش گیری فرهنگی وترویج فرهنگ عفاف وحجاب
گفتار اول:آموزش پدران و مادران
گفتار دوم:ساماندهی نظام آموزش و پرورش 
گفتار سوم: دانشگاهها و مقابله با بد حجابی
مبحث دوم: سایر طرق پیشگیری
 

بخش سوم:مداخله حقوق جزا در کنترل پوشش وظاهراشخاص

فصل اول:مبانی جرم انگاری در خصوص نحوه  پوشش  وظاهر اشخاص
مبحث اول: حفظ اخلاق وعفت عمومی
گفتاراول:درمورد اشخاص مسلمان
گفتار دوم:وضعیت اتباع خارجه مقیم درایران وافراد غیر مسلمان
بند اول: نظر مخالفین اصل پوشش و حجاب افراد غیر مسلمان
بند دوم: نظر موافقین اصل لزوم حجاب برای افراد غیر مسلمان و اتباع بیگانه در جامعه اسلامی
بند سوم: نظربرگزیده در زمینه اصل لزوم حجاب برای افراد غیر مسلمان و اتباع بیگانه در جامعه اسلامی 
مبحث دوم:حفظ نظم عمومی از طریق الزام اشخاص به رعایت حجاب و ظاهرمتعارف 
گفتاراول:کارایی یا عدم کارایی ابزارکیفری
گفتار دوم:محدودیت کاربردابزارکیفری
بنداول:مطلوبیت یا عدم مطلوبیت سختگیری پلیسی_قضایی
بنددوم:قلمرو مناسب برای دخالت ضابطین دادگستری ومقامات قضایی در مسئله پوشش وظاهر اشخاص
فصل دوم:ارکان جرم عدم رعایت حجاب شرعی وتظاهربه عمل حرام
مبحث اول:عدم رعایت حجاب شرعی
 گفتار اول:عنصر قانونی جرم
گفتار دوم:زن بودن مرتکب وچرایی عدم اشاره به تکلیف شرعی مردان
گفتارسوم:علنی بودن یا ارتکاب درمعابر و اماکن عمومی
گفتار چهارم:منظور از ظاهر شدن بدون حجاب شرعی:شمول یاعدم شمول حکم بر پدیده بد حجابی 
مبحث دوم: تظاهر به عمل حرام
گفتاراول:تبیین مفهوم حرمت شرعی ونسبت آن با اصل قانونی بودن جرم
بنداول:اصطلاحات و اقسام حرمت: 
بنددوم:تبیین حدود اصل قانونى بودن جرم و مجازات
بندسوم:حرمت شرعی ونسبت آن با اصل قانونی بودن جرائم ومجازاتها
گفتاردوم:جریحه دار ساختن عفت عمومی و مفهوم آن
نتیجه گیری
فهرست منابع ومآخذ
 

دانلود وارسی حقوقی و جرم شناختی عدم رعایت حجاب و پوشش

امتیاز بدهید : 1 2 3 4 5 6 | امتیاز : 3
موضوع : | بازدید : 19
برچسب ها : وارسی حقوقی و جرم شناختی عدم رعایت حجاب و پوشش ,
+ نوشته شده در سه شنبه 27 تير 1396ساعت 13:55 توسط مهدی |

تحولات مطالبات معوق بانکی در کشور و تدابیر لازم برای کنترل آن

هدف از دانلود پایان نامه رشته مدیریت بازرگانی تحولات مطالبات معوق بانکی در کشور و تدابیر لازم برای کنترل آن مورد بررسی قرار می گیرد

دانلود تحولات مطالبات معوق بانکی در کشور و تدابیر لازم برای کنترل آن

دانلود پروژه مطالبات معوق
پیشینه مطالبات معوق در ایران
روشهای پیشنهادی برای وصول مطالبات معوق
عوامل موثر در ایجاد مطالبات معوق
مطالبات معوق بانکی از نگاه مشتریان
مطالبات معوق بانک
علل افزایش مطالبات معوق بانکی
مطالبات معوق بانکی در ایران
تدابیر لازم برای کنترل مطالبات معوق
دسته بندی مدیریت
فرمت فایل doc
حجم فایل 70 کیلو بایت
تعداد صفحات فایل 58

دانلود پایان نامه رشته مدیریت بازرگانی

تحولات مطالبات معوق بانکی در کشور و تدابیر لازم برای کنترل آن

 

 
 
مقدمه
مطالبات معوق از چه زمانی به وجود آمدند به نظر می آید از زمانی که موضوع دارایی و پول در جوامع انسانی شکل گرفت همواره بدهکارانی بوده اند که پس از استقراض هرگز نزد قرض دهنده باز نگشته اند و شاید از لحظه قرض گرفتن هرگز قصد بازپرداخت آن را نداشته اند و به این ترتیب عمر مطالبات معوق به اندازه عمر وجود عنصرمالکیت در جوامع است .با این مقدمه می توان گفت عمر مطالبات معوق بانکی نیز به اندازه عمر بانک ها است.اما مطالبات معوق بانک ها تنها چند سالی است که در مجامع اقتصادی و رسانه ای کشور موضوعیت یافته است . در واقع رشد نگران کننده این مطالبات است که طی سالهای اخیر به یکی از چالشهای نظام بانکی و اقتصاد کشور تبدیل شده و همین مسئله لزوم اتخاذ تدابیری را برای کنترل آن طلب می کند.
 
بانك ها امین سپرده گذاران هستند. به منظور رعایت امانت داری در استفاده هر چه اصولی تر از منابع و كاهش خطرات احتمالی، مدیریت اثربخش ضمن رعایت الزامات قانونی با پرداخت تسهیلات به مشتریان اعم از حقیقی یا حقوقی باید در جهت كاهش مطالبات معوق تلاش نمایند. بدین معنی كه اعطای وام باید به گونه ای باشد كه علاوه بر  وصول اصل منابع، سود مورد انتظار آن( در صورت تحقق) نیز در زمان قابل قبول برگشت شود این موضوع با توجه به جمعیت جوان كشور و لزوم برگشت سریع منابع مصرفی به منظور اعطای تسهیلات جدید از اهمیت زیادی برخوردار می‌باشد. با توجه به منابع هنگفت مطالبات معوق و سررسید گذشته ایجاب می‌كند تا در خصوص عوامل مؤثر در ایجاد و افزایش مطالبات معوق بررسی هایی صورت گرفته و باشناختی كه حاصل می‌گردد راه حلهای مناسب ارائه گردد.
 
 
 
کلمات کلیدی:

مطالبات معوق

اصول نظام بانكداری در ایران

پیشینه مطالبات معوق در ایران

روشهای پیشنهادی برای وصول مطالبات معوق

 
 
 
 
 
 
فهرست مطالب
1-2. بیان مسئله- مطالبات معوق بانکها 2
1-3. ضرورت تحقیق 3
1 3
1-9. واژه های تحقیق 3

ابزارهای سیاست پولی در ایران 8

1-10. ابزارهای مستقیم 8
1-10-1. کنترل نرخ‌های سود بانکی 8
1-10-2.  سقف اعتباری 8
1-11. ابزارهای غیرمستقیم 9
1-11-1.  نسبت سپرده قانونی: 9
1-11-2. اوراق مشاركت بانك مركزی: 9
1-11-3.  سپرده ویژه بانكها نزد بانك مركزی: 10
 
2-1) مقدمه 12

2-2) سیر تاریخی مطالبات معوق در کشور 12

2-3) روشهای پیشنهادی برای احیای مطالبات 13

2-4) تاریخچه بانكداری 15
2-4-1) بانكداری در دوره قدیم 15
2-4-2) بانكداری در دوره جدید 16

2-5) تاریخچه بانكداری در ایران 16

2-5-1) بانک ملی (تعداد کل پرونده های معوق : 28713فقره) 16
2-5-2) بانک ملت (تعداد کل پرونده های معوق : 18264فقره) 19
2-5-3) بانک تجارت (تعداد کل پرونده های معوق : 9980فقره) 20
2-5-4) بانک سپه (تعداد کل پرونده های معوق : 16100فقره) 21
2-5-5) بانک صادرات (تعداد کل پرونده های معوق : 15691فقره) 21
2-5-6) بانک مسکن (تعداد کل پرونده های معوق : 1817فقره) 22
2-5-7) بانک کشاورزی (تعداد کل پرونده های معوق : 32975فقره) 23
2-5-8) بانک پارسیان (تعداد کل پرونده های معوق : 62فقره) 23
2-5-9) بانک اقتصاد نوین (تعداد کل پرونده های معوق : 58فقره) 24
2-5-10) بانک سرمایه (تعداد کل پرونده های معوق : 33فقره) 25
2-5-11) بانک سامان (تعداد کل پرونده های معوق : 30فقره) 25
2-5-12) تاریخچه بانک پاسارگاد (تعداد کل پرونده های معوق : 27فقره) 26

2-6) قانون ملی شدن بانكها 26

2-7) اهم اصول نظام بانكداری فعلی 27

2-8) فعالیت‌های اقتصادی 28
2-9) اعطای تسهیلات اعتباری 28
2-10) ابزارهای اعتباری 29
2-10-1) مشاركت حقوقی 29
2-10-2) مشاركت مدنی 29
2-10-3) مضاربه 30
2-10-4) فروش اقساطی 30
2-10-5) اجاره به شرط تملیك 30
2-10-7) جعاله 31
2-10-8)  سرمایه گذاری مستقیم 31
2-10-9) مزارعه 31
2-10-10) مساقات 32
2-10-11) خرید دین( تنزیل اسناد و اوراق تجاری) 32
2-10-12) قرض الحسنه اعطائی 32
2-10-13) انواع وثایق و تضمینات 32
2-10-14) رهن اموال غیر منقول 32
2-10-15) سپرده های سرمایه گذاری بلند مدت 33
2-10-16) سپرده سرمایه گذاری كوتاه مدت 33
2-10-17) سپرده سرمایه گذاری مدت دار- قرض الحسنه و پس انداز ارزی 33
2-10-18) اوراق مشاركت 34
2-10-19) رهن اموال منقول 34
2-10-20) ضمانتنامه بانكهای داخلی 34
2-10-21) ضمانتنامه بانكهای معتبر خارجی 34
2-10-22) سهام اوراق بهادار 34
2-10-23) سفته های جنسی 35
2-10-24) قبوض انبارهای عمومی 35
2-11) انواع قراردادها 35
2-11-1) قراردادهای رسمی و ثبتی 35
2-11-2) قراردادهای عادی 36

2-12) فرایند نظارت و انواع آن در سیستم بانكی 36

2-13) انواع مطالبات معوق 36

2-14) نحوه محاسبه( ذخیره مطالبات مشكوك الوصل( ذم م و)) 39

2-14-1) انواع ذخایر مطالبات مشكوك الوصول 39

2-15) نظارت 40
2-15-1) اهداف نظارت 40
2-15-2) انواع نظارت سازمانی 41
2-15-3) نظارت بانكی 41
2-15-3-1) نظارت عملیاتی 42
2-15-4) مراحل نظارت بانكی 42
2-16) تحقیقات گذشته 43
2-17) مدل تحقیق 45
منابع و مآخذ 47
 

دانلود تحولات مطالبات معوق بانکی در کشور و تدابیر لازم برای کنترل آن

امتیاز بدهید : 1 2 3 4 5 6 | امتیاز : 4
موضوع : | بازدید : 17
برچسب ها : تحولات مطالبات معوق بانکی در کشور و تدابیر لازم برای کنترل آن ,
+ نوشته شده در سه شنبه 27 تير 1396ساعت 13:55 توسط مهدی |

صفحه قبل 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 54 55 56 57 58 59 60 61 62 63 64 65 66 67 68 69 70 71 72 73 74 75 صفحه بعد
تبلیغات متنی
بک لینک ارزان
تبادل لینک رایگان
تبادل لینک رایگان